Och karriärdag var det på onsdagen. Förstaårsstudenter, internationella studenter samt doktorander hade bänkat sig för att ta del av visdomsord från föreläsarna Camilla van den Boom, expert på affärsstrategier, och Roderick Lewis, rekryteringsexpert och författare av boken The corporate Recruitment game". En handbok i hur man tar sig förbi kön av ansökningar och får kontakt med de som bestämmer vem som ska anställas.
I åhörarskaran under dagen fanns förstaårsstudenterna på psykologiprogrammet Emma Lidström och Anna-Sara Palo. De hade just hört experten på affärsstrategier och de var positiva över all input de fått. För karriären, det är något man grunnar på även om man just tagit steget in i studievärlden, berättar dom.
– Den tänker man på typ hela tiden förklarade tjejerna och berättade vad de lärt sig .
– Att det är bra att nätverka. Att skriva ned vilka mål man har, att ha en strategi över vad man vill uppnå och att du hela tiden måste utvärdera den, om och om igen säger Anna-Sara och Emma.
– Det är nyttigt att få vara med på en sån här dag och få konkreta tips förklarade tjejerna innan de bänkade sig för att få listiga jobbsökartips av Roderick Lewis.
Kort sagt så var dennes budskap att ta andra vägar än de konventionella när man söker jobb och skapar sin karriär.
– Gå förbi rekryteringsprocessen om du vill bli anställd. De finns inga regler som säger att du måste gå samma väg som den stora massan. Definiera vem du är och vad du är bra på. Är du bra på nätverkande-gör business av det då, förklarade Lewis för studentskaran.
Att bara skicka ansökningar och CV ut i det blå på internet kan kännas tröstlöst, ta en annan väg tyckte Lewis:
– Lär känna människor och skaffa kontakter som kan hjälpa dig fram. Sök upp den som anställer i processen och berätta vad Du kan betyda för företaget, vad dom kan spara eller tjäna på att anställa dig. Och tro inte att rekryterare alltid vet vad det är dom söker. Presentera ett eget projektförslag hos företag även om de inte just då söker någon.
Att inte bara slå sig till ro som anställd utan att skaffa sig ett nytt förhållningssätt som anställd rådde han också till.
– Tänk som en professionell entreprenör eller intraprenör.