Vägrar gå i pension

Han vill fortsätta arbeta efter 67 men får inte - Kenth Åbergh menar att vi måste tänka om.- Vi måste tänka 50 år framåt, säger han.

HAR KUL. Kenth Åbergh fyller 67 i höst men trivs utmärkt på jobbet och vill fortsätta.

HAR KUL. Kenth Åbergh fyller 67 i höst men trivs utmärkt på jobbet och vill fortsätta.

Foto: Roland S Lundström

Luleå2012-02-11 06:00

I september fyller Kenth Åbergh 67 år. Han har jobbat på kommunens kulturförvaltning sedan 1974 och vill fortsätta med det.

- Jag tycker det är kul. Jag har ju mest jobbat på bokbussen och det innebär att jag burit tungt i många år och kört tunga fordon. Men jag känner mig fräsch varje morgon och har inte ont någonstans, säger han.

Många fritidsintressen
Men arbetsgivaren Luleå kommun säger nej, deras anställda ska inte jobba efter 67 år. Det finns sedan 2001 laglig rätt att fortsätta sin anställning två år efter 65 år. Men vid 67 år försvinner den rätten.

- Ja, när man fyller 67 år är det bara att gå hem, det är det besked jag fått, säger han.

Det är inte så att Kenth Åbergh enbart lever för sitt arbete. Nej, tvärtom så har han fritidsintressen han håller högt. Kenth Åbergh är bland annat musiker med spelningar lite varstans och i garaget står motorcykeln och väntar på att vägarna ska bli farbara igen.

Hans sambo är drygt tio år yngre och det spelar också in i hans önskan.

- Ja, till en del. Att gå ensam hemma och glo i en snödriva lockar mig inte alls, säger han.

Ger inte upp
Han som många andra har följt Fredrik Reinfeldts uttalanden om vikten av att vi arbetar längre och om rätten att få välja själv.

- Jag ser inte detta som partipolitik utan det är en bra åsikt. Vi måste vi tänka om när det gäller äldre och arbete, vi måste tänka 50 år framåt Vi lever längre och är friskare högre upp i åren samtidigt som det blir brist på arbetskraft. Sedan är det frivilligt, vad är problemet, undrar han.
Kanske att unga som redan i dag har svårt att få jobb får det ännu svårare?

- Ja, det har jag tänkt på mycket. Men då måste kommunen och andra arbetsgivare agera efter det och inte bara prata. Jag ser ju vilka som anställs, det är folk med rutin och de som redan finns på arbetsmarknaden.

Nu får inte Kenth Åbergh fortsätta på kommunen, den striden är förlorad vilket han inser. Det innebär inte att han ger upp.

- Nej, jag söker andra jobb. Jag har busskort och är billig i drift, efter 67 är arbetsavgiften lägre. Och jag har jobb på gång, säger han.

Vad säger reglerna:

Du har rätt att arbeta tills du fyller 67. Därefter måste du komma överens med arbetsgivaren.

Du kan jobba så länge du vill, bara du är överens med arbetsgivaren. Du tjänar in pension så länge du arbetar.

Du behöver inte fråga arbetsgivaren om du får fortsätta efter 67, sägs inget annat går du till jobbet som vanligt. Om arbetsgivaren vill att du ska sluta efter 67 gäller de vanliga reglerna om saklig grund för uppsägning.

Efter 67 har du bara rätt till en månads uppsägningstid och "sist-in-först-ut" gäller inte dig vid arbetsbrist. Du kan bli den förste som sägs upp trots lång anställningstid.

Det finns ingen övre åldersgräns för rätt till sjuklön.

Är du över 67 och saknar anställning kan en arbetsgivare anställa dig på viss tid i stället för fast anställning.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!