Utan kontakter - inga jobb

Det räcker inte med utbildning och flytande svenska för att få jobb i Sverige.
- Det är väldigt viktigt att ha kontakter, säger Marco Valdivia från Chile. Han är mycket kritisk till arbetsförmedlingen som han fått föga hjälp av, men som borde fungera som kusinen i Chile. Någon som känner någon som har en släkting och kanske behöver anställa ny personal.
Arbetsförmedlingen är inte länken till näringslivet och lyckas inte ens hitta praktikplatser till invandrarna, säger han.

LULEÅ2006-09-14 06:00
Martin Ezpeleta
- När vi fick uppehållstillstånd 1995, befann vi oss på flyktingförläggningen i Kiruna, men flyttade till Luleå för vi hade vänner här. Jag började med en gång läsa svenska, jag förstod att utan språk skulle jag aldrig få jobb inom mitt yrke, säger Marco, som i dag talar svenska nästan utan brytning. Marco Valdivia är tekniker i industriell elektronik. Den utbildningen hade han med sig från Chile när han kom till Sverige 1992. <SPAN class=mr>Svenska inte tillräckligt </SPAN>De tre första åren i här i Sverige flyttades han och familjen omkring bland olika flyktingförläggningar utan att få undervisning i svenska. Men att prata bra svenska skulle inte heller visa sig räcka. - Jag saknade det kontaktnät som många svenskar har. I Chile hade jag ringt någon kusin, som kanske skulle ha känt någon som känner någon och på det viset få ett jobb. Men i Sverige hade jag inga kontakter, säger Marco som tycker att arbetsförmedlingen inte varit till stor hjälp. - Jag skulle ha behövt mer stöd från dem. Allt var nytt, jag visste inte riktigt hur saker fungerade och på arbetsförmedlingen hänvisade de bara till sin databas, som jag inte ens förstod. Jag skickade arbetsansökningar och tog kontakt med företag, men allt gjorde jag på egen hand, utan hjälp från arbetsförmedlingen, säger Marco Valdivia. <SPAN class=mr>Fick praktikplats </SPAN>Det skulle ta sex år och en 100 poängs utbildning i el-automation innan Marco slutligen fick en praktikplats. Den hjälpande handen kom från en pensionerad entreprenör med kontakter inom det lokala näringslivet som presenterade Marco för ingenjörsföretaget Rejlers. Marco kom till Rejlers 2001 och lämnade aldrig företaget. Den sex månader långa praktiken förlängdes och 2005 fick han fast anställning. - Det kändes fantastiskt, det var det jag hade siktat på från första dagen i Sverige. Jag fick kämpa, men det ska man få göra, säger Marco. - Marco är duktig på att marknadsföra sig själv och när han sökte jobb hos oss skickade han bland annat en CD med en Powerpoint-presentation av sig själv. Men det avgörande för att vi skulle anställa honom var att han fick praktik i företaget, säger Roger Johansson, platschef på Rejlers i Luleå. <SPAN class=mr>Gallras genast bort </SPAN>Roger Johansson ser två vanliga problem bland arbetssökarna med utländsk bakgrund. Språket och brist på en svensk utbildning. - Ibland får vi en jobbansökan på engelska och den gallras bort med en gång. Att prata bra svenska, även om det är med brytning, är fundamentalt, säger Roger Johansson. - Dessutom har många utbildningar från utlandet och där är det väldigt svårt för oss att avgöra om de har lämplig kompetens. Ibland är ju utbildningarna mycket bättre, men det kan vi ju inte veta. Därför är praktikplatserna så viktiga. Både Roger Johansson och Marco Valdivia tycker att arbetsförmedlingen måste bli mycket bättre på att skaffa fram praktikplatser för invandrare och vara en länk till näringslivet. Arbetsförmedlingens uppgift är att vara kusinen från Chile. Någon som känner någon.<BR><A href="http://www.kuriren.nu/ForumRedir.asp?ArticleID=1285312&amp;CategoryID=2769&amp;ArticleOutputTemplateID=125&amp;ArticleStateID=2&amp;ParentID=">Tyck till om invandrares möjligheter att få jobb här.</A>
<P>Läs mer:<BR><A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1286709&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">Känslig fråga för arbetsförmedlingen, Norrbottens-Kuriren 14 sept 2006</A><BR><BR><A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1286708&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">Få företag anställer invandrare, Norrbottens-Kuriren 14 sept 2006</A><BR><BR><A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1286706&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">Diplomeras för kompetens, Norrbottens-Kuriren 14 sept 2006</A></P>
<P><A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?ArticleID=1285749&CategoryID=2764&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2&ParentID=">"Vi tränger bort folk som är kompetenta", </A>Norrbottens-Kuriren 13 sept 2006<BR><BR><A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1284666&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">"Vi är rädda för invandrarna", Norrbottens-Kuriren 12 sept 2006</A><BR><BR><A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1284669&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">Vill få in fler lärare med invandrarbakgrund, Norrbottens-Kuriren 12 sept 2006</A><BR><BR><A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?ArticleID=1283546&CategoryID=2764&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2&ParentID=">Lika barn leka bäst, Norrbottens-Kuriren 11 sept 2006</A><BR><BR><A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1283549&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">Fel bakgrund är fatal<BR>Norrbottens-Kuriren 11 sept 2006</A><BR><BR><A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?ArticleID=1283547&CategoryID=2764&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2&ParentID=">Den dolda diskrimineringen, Norrbottens-Kuriren 11 sept 2006</A><BR><BR><A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning_Ettan.asp?CategoryID=2764&ArticleID=1283555&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">Erfarenheter efterlyses, Norrbottens-Kuriren 11 sept 2006</A><BR><BR>Läs även:<BR><A href="http://www.kuriren.nu/GEN_Utmatning.asp?CategoryID=2765&ArticleID=1285419&ArticleOutputTemplateID=125&ArticleStateID=2">BK Snar kopplar grepp om invandrarproblematiken, Norrbottens-Kuriren 12 sept 2006</A></P>
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!