Uppsagd utan vetskap

Kvinnan är i 45-årsåldern och jobbade inom tekniska förvaltningen i Luleå. Hon blev dock sjuk, sjukskriven och 2006 fick hon sjukersättning, det som tidigare hette sjukpension.- Dagens regler ger då arbetsgivaren rätt att förändra den anställdes arbetssituation. Till exempel omplacering eller uppsägning, berättar Kommunals ombudsman Vanja Nyberg.Luleå kommun valde det senare, de sade upp kvinnan. Men enligt facket glömde arbetsgivaren att berätta det för henne.Nästan två år senare, i februari i år, fick kvinnan ett brev från kommunen. I brevet fanns en inbjudan till en avtackning för personer som slutat sin anställning på kommunen.- Vår medlem förstod ingenting, hon trodde först att det var ett misstag. När hon fick redan på att hon varit uppsagd i två år blev det en chock för henne, säger Vanja Nyberg.Stämmer kommunen
Kommunal stämmer nu kommunen för brott mot kollektivavtalet,. Man kräver skadestånd och vill ogiltigförklara uppsägningen. Även om kommunen hade rätt att säga upp kvinnan så har detta inte skötts på rätt sätt, menar Kommunal.- Så här gör man inte, man säger inte upp en person och låter sedan bli att höra av sig. Det är fult, säger Vanja Nyberg.Hon tillägger:- Kommunen vet nog om att de gjort fel men de menar att det handlar om formalia. Men så är det inte för vår medlem, för henne är det inte bara formalia.Personalchef Anne Karlenius avstår från att kommentera fallet. - Vi har inte hunnit sätta oss in i frågan ännu. Jag kommenterar gärna detta men inte nu, säger hon.Hans Eriksson är personalchef på tekniska förvaltningen. Han medger utan omsvep att kommunen gjort fel.- Här har vi brustit och det är bara att beklaga. Men det är inte så enkelt, personer som får sjukpension avförs med automatik från anställningen, säger Eriksson.Ompröva sitt agerande
För att undvika att misstaget upprepas ser tekniska förvaltningen nu till att alla uppsagda får ett skriftligt besked, ett papper som de dessutom måste kvittera.- Det är bättre att vi är övertydliga, säger Hans Eriksson.Han gissar att det är den nya terminologin som gjort att den uppsagda kvinnan missuppfattat vad som hände..- Hon har nog inte förstått att hon fått en permanent sjukpension, eller sjukersättning som det nu heter. Vi säger ju inte upp människor som får tillfällig sjukersättning, säger Eriksson.Nya regler gör dock att alla sjukersättningar i framtiden blir tidsbegränsade. Vilket kan få till följd att kommunen måste ompröva sitt agerande.- Vi har rätt att säga upp de som får sjukersättning men hittills har vi valt att inte göra det. Men detta ställer till problem och vi diskuterar just nu hur vi ska hantera detta i framtiden, säger Eriksson.Förhandlingen mellan Luleå kommun och Kommunal sker den 21 april.

Uppsagd utan vetskap

En anställd på Luleå kommun blev uppsagd 2006 - men utan att få veta det. När så kvinnan inbjöds till en avtackning i februari fick hon en chock. Avtalsbrott säger facket och kräver skadestånd. - Fult, så gör man inte, säger Vanja Nyberg, ombudsman.