Avtalet innebär att den som har en anställning med delade turer arbetar 32 timmar i veckan men får lön för 37 timmar, vilket är en heltidstjänst inom hemtjänsten.
Kommunal betecknar överenskommelsen som en alternativ lösning. Facket anser att grundproblemet består i för låg bemanning inom hemtjänsten, med fler anställda inom hemtjänsten skulle man inte behöva använda sig av delade turer för att täcka behovet av personal.
– Från Kommunals sida gillar vi inte delade turer i grunden, vi är emot det. Vi anser att det är ett symptom på att det är för låg bemanning, säger Krister Johansson, Kommunal.
Överenskommelsen som Kommunal och Luleå kommun har tecknat innebär att den som frivilligt åtar sig att jobba delade turer inom hemtjänsten får sänkt arbetstid, 32 timmar i veckan och längre sammanhängande ledigheter. Den enskilde kan också välja att säga upp avtalet om delade turer, med tre månaders uppsägningstid.
– Det här bygger helt på frivillighet, säger Krister Johansson.
– Förhoppningen är att de som inte vill jobba delade turer ska slippa det, säger han.
Hur många personer som omfattas av överenskommelsen går inte att säga i dagsläget, det måste fastställas lokalt.
– Vi tog för länge sedan ett beslut att ta bort de ofrivilligt delade turerna samtidigt har vi fått signaler om att det finns de som vill arbeta delade turer och då är det här en förmånlig anställning, säger Yvonne Stålnacke, kommunstyrelsens ordförande i ett pressmeddelande.
Luleå är först ut i Sverige med den här formen av anställning. Avtalet börjar gälla från den 1 februari år 2017.