Uppgivenhet bland anställda

Vad händer? Diskussionerna är många bland de anställda som arbetar på Vattenfall Eldistribution. Anledningen är ledningens planer på att centralisera verksamheten.
- Ledningen säger att alla som vill får flytta med till Stockholm. Och många har lekt med tanken att flytta med - vad gör företaget då? undrar Mats Nilsson som börjat leta efter ett nytt arbete.

Färre anställda
Kollegan Kristina Eriksson är tveksam till de uttalanden som ledningen gjort när det gäller jobb i Stockholm.
- De vill ha ett kontor och en driftcentral. Och att de vill flytta oss anställda beror på att de vill minska antalet anställda: de vet att de flesta inte flyttar med. I dag är vi 800 men 2009 behövs det bara 600 - kanske ännu färre, sade Lauri Virkonen på mötet.
Hon tror att företaget har en strategi som man inte talar högt om.
- De vill ha så få anställda som möjligt och i stället anlita konsulter, de tror att det blir billigare och effektivare. Därför spelar det ingen roll om vi skulle flytta med, vi skulle ändå bli utan jobb efter en tid.
Det är många anställda som är skeptiska till ledningens planer när det gäller centralisering. Det gäller bland andra Anna Zerpe som arbetar med kundkontakter.
- Självklart är det en stor fördel om man arbetar nära en kund, jag förstår inte hur ledningen tänker.

Uppgivenhet bland anställda

Uppgivenhet präglar många anställda på Vattenfall Eldistribution. - Jag har börjat se mig om efter annat jobb - jag kan inte flytta eftersom jag har familj, säger Mats Nilsson.

Uppgivenhet präglar många anställda på Vattenfall Eldistribution.
- Jag har börjat se mig om efter annat jobb - jag kan inte flytta eftersom jag har familj, säger Mats Nilsson.