Enligt lärarfackens avtalsskrivning med SKL, Sveriges kommuner och landsting, ska ökad måluppfyllelse ge högre lön. Då Luleå kommun nått positivt resultat begär barn- och utbildningsförvaltningen ytterligare medel inför löneöversynen 2011.
Skolchefen Sture Bryggman konstaterar att avtalet aldrig tidigare varit konstruerat så tydligt, liksom lärarfacken aldrig tidigare drivit en fråga så tydligt.
- Min förhoppning är att vi får en bra och seriös diskussion om det här, säger han.
4,9 miljoner kronor av de 8,9 miljonerna ska användas för att premiera ökad måluppfyllelse.
3,6 miljoner kronor ska användas till de skolor som tecknar lokalt kollektivavtal om avsteg från ferietjänst till semestertjänst eller 40 timmars arbetsvecka.
Resten ska användas till prioriterade grupper, däribland rektorer, danslärare och lärare i spanska.
Olika mycket
Lärarförbundets ordförande, Eva-May Hedenström säger att lärarlönerna är individuella och att de ännu inte diskuterat hur medlen skulle läggas ut. Om summan för måluppfyllelse slås ut på samtliga lärare handlar det om en procent extra, utöver kollektivavtalets 1,5 procent, så totalt skulle det bli en ökning på cirka 750 kronor.
- Det är en början i alla fall och bättre än ingenting. För några lärare kan det innebära mycket mer då vi har individuella löner och att måluppfyllelse premieras där det är påvisat.
För de skolor som tecknar avsteg från ferietjänst innebär det cirka 1.500 kronor mer per lärare.
- Nu ska det diskuteras med politikerna också och se om de vill visa god vilja och avsätta pengar.