Underchef på Scandic får hård kritik

Uttalandet tas inte emot väl av fackombudet Magnus Sellgren. ? Då löser vi inte problemet. Han som hotelldirektör måste förstå att det är hennes ledarstil det handlar om, säger Magnus Sellgren. Sedan en tid har arbetsmiljöproblem vid hotellet kommit offentligt i dagen, efter en anmälan till Arbetsmiljöinspektionen från läkaren Ola Schenström, som i dagens läge är försiktig med kommentarer. ? Hade inte han gjort anmälan skulle vi ha gjort det. Det finns ett allvarligt problem, psykosociala problem. Det handlar om ledarstil och omsorgen om personalen, säger Jouni Salonen, ombudsman vid Hotell- och restaurangfacket. Personalkonsulent inkallad Läget nu är att det iscensatts ett arbete som ska leda till en handlingsplan. Från centralt håll inom Scandic har personalkonsulten Monica Uggla Holgersson kallats in av hotelldirektören, som stöd. ? Det är inte ovanligt, jag jobbar med personalfrågor i hela företaget. Vi jobbar med frågan och jag känner att det här ska vi ta med personalen och inte via massmedia. Företaget har gått igenom förändringar och en förändringsprocess påverkar människor, säger Monica Uggla Holgersson. Den underchef, underställd hotelldirektören vid Scandic Hotels i Luleå, som av personal, dåvarande och nuvarande, pekas ut som själva problemet vill inte lämna någon kommentar till Kuriren. Underchefen beskrivs av personer Kuriren talat med som en person som ska styra allt, inklusive andras områden. Hotellet har ett 40-tal anställda. På två år har 16?18 slutat som följd av arbetsmiljöproblem, och av dem har sju gått enbart sedan juni i år, vittnar flera berörda. Ovanpå det går två långtidssjukskrivna. Styr personal med järnhand Det hela började 2001, när den utpekade underchefen fick sin befattning, berättar personal Kuriren träffat. ? Hon är fruktansvärt duktig, men besitter ett maktmissbruk och styr personal med järnhand. Och blir det fel får gästerna veta att det är någon annans fel, så gör man ju inte på ett företag, säger en av de nuvarande anställda. Heli Mänistö var husfru med ansvar för städningen men slutade i början av 2003 och henne inräknat har det på två år funnits fyra personer på tjänsten som husfru. ? Privat är hon (underchefen) hur härlig som helst, men hon går inte jobba med. Det handlar om fullständig kontroll. Många vågar inte säga något, säger Heli Mänistö. Tar inte tag i problemet Fackföreträdaren Magnus Sellgren, själv en av de sjukskrivna, berättar att han har bekräftelse från anställda på att underchefen deklarerat att folk ska bort, det tar tid men blir bra efteråt. ? Det där kan jag dementera direkt. Jag lyssnar på hörsägen men agerar inte på hörsägen, jag vill bilda mig en egen uppfattning, kommenterar hotelldirektören Tomas Eneroth. Anställda är kritiska även mot honom och hans företrädare, för undfallenhet med att ta tag i problemet. Hos förre hotellchefen blev man åtminstone inte impopulär för att man tog upp kritik fast någon åtgärd blev det inte då heller, beskriver Magnus Sellgren. ? Man måste säga ifrån som huvudansvarig chef. Nu får man inget stöd alls om man framför kritik. Eneroth bara lyssnar på avdelningscheferna, säger Magnus Sellgren. Har direktörens fulla stöd ? Vi ser mycket allvarligt på anklagelserna. Med tanke på vad som eskalerat senaste veckan är det här ett större problem i dag än tidigare men mycket har grund i gamla förhållanden, säger Tomas Eneroth. Han berättar att en nyligen genomförd medarbetarundersökning inom hela Scandic ingår i arbetet för att komma vidare. Han nämner arbete i grupper som en av flera modeller där saker diskuteras för att så småningom leda till den omnämnda handlingsplanen, som han tror ska bli vägvisande. Den utpekade underchefen har alltså hans fulla stöd och har Scandics stöd på så vis att hon en tid fick förtroende som tillförordnad hotellchef, uppger Tomas Eneroth. Det valet fanns det inte enighet om lokalt i Luleå, påpekar en anställd.