Tre årslöner i höjd lön

De båda statliga bolagen LKAB och Vattenfall hade ett gott år 2003, och respektive VD fick löneförhöjning. Kuriren berättade i går att LKAB:s VD Martin Ivert fick upp lönen och annan ersättning 2003 till 3.600.000 kronor, efter ett lyft på 400.000 kronor. Lars G Josefssons lön och andra ersättningar, inklusive bilförmån, 2003 blev 6.872.000 kronor, efter ett lyft på 618.000 kronor. LKAB-direktörens lönelyft motsvarar ungefär vad två undersköterskor tjänar tillsammans på ett år. Vattenfallchefens lönelyft motsvarar tre undersköterskelöner. Fast Lars G Josefsson fick ett betydligt större lönelyft året innan. På två år har hans lön och ersättningar stigit med 2.232.000 kronor. Det är lika med elva undersköterskors årslöner. ? Och vi slåss om kronor. Samhället är inte trovärdigt. Lönen sätts ju utifrån det du gör. Våra medlemmar har en tuff arbetssituation och inte har de fått en löneutveckling efter vad de borde ha fått. Men gäller det chefer finns det alltid pengar. Det finns en tidsenlig tradition. Makten består. Vi lider av en manlig maktstruktur där man ställer upp för varandra, säger Barbro Öberg, ombudsman i Kommunal Norrbotten. Ett riktmärke Kommunals sköterskor har använts av Kuriren enbart som riktmärke. Efter strid med arbetsgivaren blev lönelyftet förra året omkring 9.000 kronor, enligt Kommunal. En förekommande årslön är omkring 210.000 kronor. Många har mindre. Grundlönen för Jan Palmqvist, fackföreträdare i Seko Vattenfall Norrland, är 248.000 kronor per år. Därtill kommer förekommande tillägg. Chefen för hela företaget tjänar alldeles för mycket, anser Palmqvist. ? Hans lön står inte i proportion till jobbet som VD i Vattenfall. Vi ska ha ha en träff om två veckor i fackliga koncernrådet och då kommer lönen för VD upp, om än inte som huvudpunkt, säger han. I Lars G Josefssons årslön på 6.872.000 kronor ingår en rörlig del på 1.665.000 kronor. Denna rörliga del, som bygger på hur det gick 2002, är högre än tidigare. Han fick alltså en högre bonus, som ordet var innan det blev obekvämt. Olämpliga bonusar Redan nu står det klart att Lars G Josefssons bonus/rörliga del fortsatt att öka. För 2003 kommer han i år att kvittera ut 1.732.000 kronor i bonus. ? Det han borde få i bonus är vad en fältarbetare får, det är ju de som håller igång Vattenfall och det kan max gå ut 10.000 kronor inom Vattenfall service. Får Vattenfallchefen det har du ju åtminstone rättvisa i systemet, säger Jan Palmqvist. Ägaren staten har via näringsdepartementet deklarerat olämpligheten med bonusar som belöning till chefer i statliga bolag, något som ska visa sig när nya avtal träffas. Bonusprogrammet som kan ge Vattenfalls VD ytterligare påspädning löper till och med 2004. Från 2005 blir det en annan ordning. Ronny Ekvall, riksordförande i Seko Vattenfall säger att bonus som belöning inte är ?vår grej?. Bonusen för Seko-medlemmarna kan variera mellan åren och efter var du jobbat inom bolaget. Bonusen är dessutom ensidig, påpekar Ronny Ekvall. Vattenfall dikterar villkoren. ? Ska vi ha bonus ska det regleras i kollektivavtal, säger Ronny Ekvall. Vill ni ha bonussystem? ? Vi har inte haft någon omröstning. Frågar du runt så säger en ja och en annan att vi ska ha lön.

Tre årslöner i höjd lön

Vattenfalls VD Lars G Josefsson fick inte upp lönen lika mycket 2003 som året innan.Ändå motsvarar lönelyftet vad tre undersköterskor tjänar på ett år.? Vi lider av en manlig maktstruktur där man ställer upp för varandra, säger Barbro Öberg, Kommunal.

Vattenfalls VD Lars G Josefsson fick inte upp lönen lika mycket 2003 som året innan.
Ändå motsvarar lönelyftet vad tre undersköterskor tjänar på ett år.
? Vi lider av en manlig maktstruktur där man ställer upp för varandra, säger Barbro Öberg, Kommunal.