I varningen skriver kommunen att de funnit att den anställde brustit i sina skyldigheter i anställningsavtalet genom att vid flertalet tillfällen sexuellt trakasserat två kollegor på arbetsplatsen. Personen har även tidigare uttryckt olämpliga kommentarer mot kollegor som upplevts ha varit av sexuell natur.
Efter de första incidenterna fick personen ett förtydligande om kommunens nolltolerans gällande trakasserier på arbetsplatsen. Nu utfärdas en skriftlig varning till den anställde. Kommunen poängterar i varningen att brott mot anställningsavtalet ytterst kan leda till uppsägning eller avsked. Varningen utfärdades den 11 november.