Tio kommunchefer ordnade egen pensionslösning

Luleå är den enda kommunen i länet som lyft ut sina högsta chefer ur det kommunala pensionssystemet PFA. De tio cheferna (se faktaruta) överfördes för några år sedan över till den privata ITP-planen. På Svenska Kommunförbundet uppger man att det är möjligt att göra så, även om det är ovanligt. Men bara när det gäller ?förvaltningschefer och andra nyckelpersoner? på kommunerna. Och det krävs ett beslut och i de flesta fall även en facklig förhandling eller information. I Luleå saknas både och. Varken kommunchef Bernt Grahn eller personalchef Lars Näsvall minns några detaljer men båda tror att beslutet togs någon gång 2000 på delegation av dåvarande kommunalrådet Ulla Ölvebro.  ? Nej, det har jag inget minne av. Jag har överhuvudtaget aldrig hört talas om den här saken, säger Ölvebro. Stor insyn Kuriren har talat med Ewa Andersson (v), Krister Hammarbergh (m), Ylva Strutz (fp) och Lennart Lindström (c), samtliga var då gruppledare i sina partier. De hade då stor insyn i kommunen, särskilt Ewa Andersson som den mandatperioden styrde kommunen i samverkan med Ölvebro.  ? Ulla har aldrig sagt något om detta och hon var mycket noga med att redovisa alla beslut hon tog på delegation till mig, säger Ewa Andersson. Ingen av de övriga säger sig heller ha någon kännedom om att kommunens topptjänstemän har en annan pensionslösning än övriga anställda. Inte ens nuvarande kommunalrådet Karl Petersen.  ? Nej, detta kan jag nog inte hjälpa dig med, tyvärr, säger han. Facken Kommunal och SKTF ställer sig lika frågande.  ? Ingen har berättat om detta för mig. Det känns lite märkligt att man mörkat denna uppgörelse, säger Staffan Ek, ordförande i Kommunal.  ? Jag kände inte till detta men är inte särskilt förvånad eller upprörd. Det var ungefär vad man kunde vänta sig. Det är en hårfin skillnad mellan att mörka eller inte tala om, säger Maine Carlsson, ordförande i SKTF. Har blivit tvärtom Pensionsuppgörelsen för de tio cheferna innebär att de jämställs med direktörerna för de kommunala bolagen. 1999 tog politikerna beslut om att de kommunala företagen och förvaltningarna skulle samordnas när det gällde anställningsvillkoren, särskilt då för cheferna. Tanken var att företagen skulle likställas med förvaltningarna.  ? Det minns jag i alla fall. Men det verkar ju ha blivit tvärtom, säger Ewa Andersson. Beslutet skulle verkställas av kommunchef Bernt Grahn, även VD för Luleå kommunföretag AB.  ? Detta underlättar övergången mellan den privata och offentliga sektorn. Nu är det inte ovanligt att vi rekryterar folk från näringslivet och de har ITP-planen med sig när de kommer, säger Grahn. Dåligt insatt För övrigt säger sig Grahn vara dåligt insatt i sin pensionslösning.  ? Men med facit i hand var den inte heller särskilt gynnsam, säger han. Personalchef Lars Näsvall och ekonomichef Lars Åhl omfattas också av ITP-planen. Både betonar att den inte kostar kommunen mer än om de tio stannat kvar i PFA.  ? Skillnaden är att i stället för att våra pensioner ligger som en skuld hos kommunen så betalas den nu ut månadsvis till förvaltaren SPP från ett särskilt konto, säger Näsvall. Kuriren har tittat på detta ?konto? och i augusti betalades det ut 180.000 kronor i pension till de tio cheferna. Det motsvarar 2,16 miljoner kronor per år. När övergången skedde 2000 betalade kommunen dessutom in pensionerna även för 1999 och 1998. Det gjordes retroaktivt.  ? Men detta är kostnadsneutralt för kommunen. Det kostar inte arbetsgivaren mer än om vi stannat i PFA, säger Lars Åhl. Lite dyrare för kommunen Detta är dock en sanning med modifikation. Kuriren har talat med folk inom försäkringsbranschen om den saken.  ? ITP-lösningen är lite dyrare för kommunen, pensionen har helt enkelt lite högre förmån ? 65 procent jämfört med 62,5 för PFA. Dessutom köper arbetsgivaren ett extra försäkringsskydd åt dem. Men det är bara ett fåtal som kan komma ifråga för detta inom kommunerna, säger Leif Björkman, försäkringsmäklare på Säkra.  ? ITP-planen är ett lite bättre pensionsavtal, detta kommer mer och mer. Kommunernas pensionsskuld bara växer och växer men Luleå har nu löst ut sina högst betalda tjänstemän ur systemet, säger Bengt-Erik Nordmark, försäkringsagent på SPP. Nordmark var den som sydde ihop de tio chefernas pensionslösning. Han berättar att eftersom de alla är så kallade ?tiotaggare? (årslön över tio inkomstbasbelopp) så är ITP-systemet än mer förmånligt. Det innebär att den enskilde mer kan styra hur han eller hon vill disponera sin pension.  ? Man har lite fler rattar att skruva i, som Nordmark uttrycker det. Åtta av de tio cheferna har också valt att utnyttja den möjligheten. Som tidigare nämnts är Luleå ensam kommun i Norrbotten om denna lösning. Både Umeå och Sundsvalls kommuner har dock gjort liknande lösningar.

Tio kommunchefer ordnade egen pensionslösning

De tio högsta tjänstemännen i Luleå kommun har en egen pensionslösning. De tio har samma villkor som direktörerna i kommunens bolag. Men varken fack och politiker känner till uppgörelsen. Ingen minns heller när beslutet togs eller vem som tog det.

De tio högsta tjänstemännen i Luleå kommun har en egen pensionslösning. De tio har samma villkor som direktörerna i kommunens bolag.
Men varken fack och politiker känner till uppgörelsen.
Ingen minns heller när beslutet togs eller vem som tog det.