Systemfel bakom sjuksköterskebristen
Bristen på sjuksköterskor inom äldreomsorgen i Luleå beror på ett systemfel. Det anser en grupp sjuksköterskor. - Vårt schemasystem, Time care, gör att vi inte har någon vikariepool. När någon blir sjuk kallar vi in kolleger i stället för att vikarier anlitas, säger en sjuksköterska.
Enligt Sjöström kommer det tvinga sjuksköterskor och undersköterskor att arbeta på ett annat sätt. Där ingår att sjuksköterskorna ska bli mer av konsulter.
Tre av kommunens sjuksköterskor har reagerat mot de uttalande som Sjöström gjort. Samtliga vill vara anonyma eftersom de är oroliga för hur deras uttalande kommer tas emot av de som har ansvar för Luleå kommuns äldreomsorg.
Samtidigt säger de att det finns ett stort missnöje bland de anställda över arbetssituationen. De tre är eniga om att bristen på vikarier beror på ett systemfel: kommunens schemasystem som heter Time care och som infördes för fem, sex år sedan.
Schemasystemet bygger på att de anställda själva bestämmer hur de ska arbeta. Arbetstider och ledighet jämkas arbetskamrater emellan.
- Det är vår skyldighet att täcka upp för andra som är sjuka eller lediga. Det betyder att man inte anlitar vikarier. Och det har lett till att det inte finns vikarier att tillgå - vem vill vänta i flera månader på att det eventuellt dyker upp ett vikariat? undrar en av sjuksköterskorna.
Underbemanning
De säger att Time care säkert kan fungera under en förutsättning: att grundbemanningen är hög. Men enligt dem har Luleå kommun valt en annan väg: de talar om underbemanning som skapar ett mycket skört system.
- Med låg bemanning är det svårt att klara oförutsedda händelser. Och nu är vi i det läget, i sommar har vi halv bemanning. Ingen av oss förstår hur det ska gå. Hur ska vi hinna med att ta hand om en person som har ont i bröstet samtidigt som en annan ramlat och slagit sig?
De talar också om hur de inte hinner med planering av verksamheten som de egentligen ska klara. Samma sak gäller planering av palliativ vård, vård i livets slutskede.
Kritiska
Sjuksköterskorna är också kritiska mot planerna att de ska fungera som konsulter och tala om för undersköterskor och biträden av de ska göra.
- Ingen av oss förstår hur det ska fungera när de flesta som vikarier inte är undersköterskor utan 19-åringar som saknar utbildning. Hur ska de förstå och veta om de ska göra någonting?
Sjuksköterskorna säger att samtidigt som bemanningen har minskat har de fått allt mer att göra.
- Vi ska tydligen vara som Florence Nightingale, bara jobba, jobba och jobba. Men det finns en gräns för hur mycket vi orkar arbeta.
En annan sjuksköterska med många års erfarenhet nickar och säger att hon ofta har svårt att släppa arbetet när hon är hemma.
- Många gånger har jag dåligt samvete för att jag ägnat för lite tid åt en patient trots att det inte är mitt fel. Det är jobbigt, mycket jobbigt.
gabriella sjöström
Så jobbar vi med nyheter