"Vi har inget stopp av inhyrd personal men vi ser ju att priser och i sin tur kostnader ökar och det måste åtgärdas på något sätt", säger Ulf Bergman, tf regiondirektör.
Sunderby sjukhus kirurgiska akutvårdsavdelning (KAVA) avdelning 53 stängs den 1 september.
Mats Lundin, divisionschef för länssjukvård 2, skriver i ett mejl att "orsaken till stängningen är att avdelningen till mycket stor del har bemannats av hyrpersonal vilket inte är hållbart i längden. Det blir svårt att få till bra dagliga rutiner, samarbetet flyter inte lika smidigt, det går åt mycket tid att pussla med scheman och så vidare".
Förra året landade kostnaden för inhyrd vårdpersonal i Norrbotten på 450 miljoner kronor.
I en artikel på regionens intranät uppger biträdande verksamhetschef Magdalena Bäcklund att man "betalar fem miljoner kronor för bemanningspersonal till avdelningen i månaden".
Något som hon nu väljer att inte kommentera.
KAVA, som är sjukhusets enda kirurgiska akutvårdsavdelning, har cirka 18 vårdplatser och riktar sig till patienter från hela Norrbottens län som är i behov av akut kirurgisk vård.
Initialt kommer nedläggningen att innebära färre vårdplatser och patienterna som vårdas på avdelningen kommer att fördelas på andra vårdavdelningar.
– Vi har inget stopp av inhyrd personal men vi ser ju att priser och i sin tur kostnader ökar och det måste åtgärdas på något sätt, säger tillförordnade regiondirektören Ulf Bergman.
Så sent som i början av förra veckan skickade regionen ut ett SMS-nödrop till alla verksamheter för att öppna fyra vårdplatser på KAVA.
– Det kommer ju alltid periodvisa patientanhopningar som kan vara svåra att hantera men ansatsen är att vi ska ha det antal vårdplatser som behövs.
Att regionen gjort sig så beroende av hyrpersonal beror enligt Ulf Bergman på flera saker.
– Det råder brist på sjuksköterskor överlag i Sverige och det utbildas få för det behov som finns. Men som jag ser det kan Region Norrbotten bli ännu bättre på att rekrytera och behålla medarbetare.
Från och med den 1 september dubbleras ob-tillägget för anställda inom regionen. Satsningen är en av flera i det åtgärdspaket som regionstyrelsen klubbade igenom i våras.
– Vårt beroende av inhyrd personal är för stort i dag. Det är inte att använda skattemedel på ett ansvarsfullt sätt. Från vårt håll har vi varit tydliga med att vi måste stärka vår förmåga till att ha egen personal. Det är därför vi gör satsningar som vi gör, inte minst det här med dubblerad ob-ersättning, säger regionrådet Camilla Friberg (S).
"Från vårt håll har vi varit tydliga med att vi måste stärka vår förmåga till att ha egen personal. Det är därför vi gör satsningar som vi gör, inte minst det här med dubblerad ob-ersättning", säger regionrådet Camilla Friberg (S).
Vidare menar hon att det behövs gemensamma avtal över vad den inhyrda personalen får kosta så att prissättningen inte varierar över landet samt en begränsning av inhyrd personal som saknar specialistkompetens.
En annan punkt i åtgärdspaketet är att stärka chefernas förutsättningar genom bland annat utbildningsinsatser och att se över antalet medarbetare per chef.
– Cheferna ska få bättre mandat och förutsättningar för att kunna vara bra chefer ute i verksamheterna. Men det behöver göras i kombination med att man begränsar inhyrningen. Vi kan inte bara göra den ena delen. Vi hoppas att det sammantaget ska göra att fler väljer att bli anställda av Region Norrbotten.
Målsättningen är att återuppbygga avdelningen och rekrytering av enhetschef pågår.
"Den nya enhetschefen kommer att vara med från start för att anställa medarbetare och bygga upp verksamheten som beräknas öppna igen i slutet av 2023", skriver Mats Lundin.