Stridsviljan är hög
Stridsviljan hos Vårdförbundets medlemmar i Norrbotten är hög. - Engagemanget för att våra livsviktiga yrken äntligen ska värderas högre är stort, säger Linda Nilsson, styrelseledamot i avdelningen.
Omkring 80 medlemmar fanns med på en informationsträff om konflikten i går i Sunderbyn och det kom frågor om såväl nya manifestationer som konfliktmaterial som man ville hjälpa till att sprida bland allmänheten och skylta med för att skapa opinion för sin sak.Facket kräver att vårdens akademiskt utbildade personal - sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor - måste få högre löner. De yrkesgrupperna anses vara felavlönade i förhållande till undersköterskor och läkare. Men kampen handlar också om att folkbilda om vårdpersonalens arbetsuppgifter och betydelse för samhället. - Dels vet inte människor i allmänhet vad vi gör, och man har också fel uppfattning om vad vi har i lön. Man tror att en sjuksköterska tjänar 10.000 kronor mer än vad vi gör. Samtidigt tror man att en läkare tjänar 10.000 mindre än vad de gör, säger Gun Lundström, vice ordförande i avdelning NorrbottenVässad till tusen
En av de som känner sig vässad till tusen för att bidra till i kampen för högre löner är Eva Lundin, operationssjuksköterska vid Sunderby sjukhus och förtroendevald.- Bra att det äntligen blir ordentlig kamp om våra löner. Och att det kommer fram vad det är vi utför i våra arbeten. Medlarnas bud var skrattretande. Helt rätt att säga nej och gå i konflikt, säger hon. Efter sex år i yrket som operationssjuksköterska har hon 24.500 kronor i månadslön.- Det syns inte i våra lönekuvertet att vi har skaffat oss en ordentlig utbildning som också gett oss studieskulder. Och inte heller att det handlar om livsviktiga arbetsuppgifter. Det är dags för oss att få mer rättvisa löner, säger Eva LundinAlla vill ha bra vård
Stridsviljan är hög även hos Monica Stenudd, operationsjuksköterska.- Det måste bli ändring på hur man i vårt land ser på yrkeskategorier som tar hand om människor. Alla vill ju få bra vård när de är sjuka. Varken arbetsgivarna eller politikerna vill bli omhändertagen av en som inte kan sin sak. Ändå har vi så svårt att få upp våra löner, säger Monica Stenudd. Sjuksköterskorna pekar också på problemet med att ta till stridsåtgärder. - Arbetsgivarna utnyttjar situationen och hänvisar alltid till vårt samhällsansvar, säger de.Eva Lundin säger att om lönerna inte blir bättre blir det än svårare för arbetsgivarna att rekrytera sjuksköterskor och specialister i framtiden.Jämsides med argumenten om mer rättvisa löner inom vårdsektorns olika yrkesgrupper görs det också jämförelser med andra yrkeskategorier med motsvarande utbildning.Byter till gruvan
- Akademiskt utbildade i kvinnodominerade yrken har löner jämförbara med mansdominerade yrken med gymnasial utbildning. Det finns sjuksköterskor i Kiruna som bytt till att köra maskin i gruvan och har mycket bättre betalt. Malmfälten har också stora problem med att rekrytera bland andra biomedicinska analytiker, konstaterar Linda Nilsson.Hon och de fackliga kollegorna är övertygade om att den här lönerörelsen kommer att sluta riktigt bra. Fram till dess att den är avgjord kommer man att fortsätta att hålla manifestationer och dela ut flygblad med appellen om de sjuka sjuksköterskelönerna.
Yrkanden från vårdförbundet:Lägsta accepterad lön på 22 000 kronor, betald specialistutbildning. w En tydlig löneutveckling ska ske när utbildningen är genomförd. w För årlig löneöversyn av alla medlemmar vill man ha ett garanterat lägsta utfall om 1.700 kronor per löneöversyn. w Krav på arbetstidsförkortning för dem som har arbetstid förlagd till natt. w Varje arbetad timme ska värderas med kvoten 1,5.
Så jobbar vi med nyheter