Bland de som städar i lokaler i anslutning till Facebookbygget kommer flera från ett annat land och enligt källor och dokument som vi har tagit del av har flera av dem fått sina anställningar via så kallade nystartsjobb. Det innebär att arbetsgivaren kan få upp till 2,5 gånger arbetsgivaravgiften i statlig ersättning, upp till en lönenivå på 20 000 kronor. Det motsvarar en summa på nära 16 000 kronor per månad för varje anställd. Ersättning för nystartsjobb kan betalas ut under maximalt två år.
Den som anställs via nystartsjobb ska ha lön på samma nivå som kollektivavtalet. I Arbetsförmedlingens egna dokument, Faktablad för arbetsgivare nystartsjobb, framgår det klart och tydligt vad som krävs av en arbetsgivare som anställer personal. "Om du inte har kollektivavtal ska den anställde ändå ha lön som är likvärdig med kollektivavtalet i branschen. Det innebär att lönen inte får vara lägre än den angivna lönen i branschens kollektivavtal", står det i texten.
– Om ett företag inte har kollektivavtal ska lönen hålla samma nivå som det kollektivavtal man följer. Den som anser att den borde ha lön inom ett annat avtalsområde måste driva den frågan via sitt fackförbund, säger Lena Remahl, vid Arbetsförmedlingen i Luleå.
Hon vill inte kommentera det specifika fallet gällande Städbolaget i norr. Företagets delägare Viktor Granberg har uppgett att företaget följde Kommunals kollektivavtal, innan de för två veckor sedan tecknade avtal med Fastighetsanställdas förbund. Städbolaget hade dock inget kollektivavtal eller så kallat hängavtal med Kommunal före det. Enligt Viktor Granberg följde Städbolaget Kommunals avtal eftersom företaget delvis utför så kallad hemstäd och även städat bland annat skollokaler.
Arbetsförmedlingens beslut om ett företag ska få ersättning för så kallade nystartsjobb grundas på de underlag som lämnas in. Arbetsgivare som ansöker om ersättning för nystartsjobb måste lämna in en kopia på anställningsavtalet inom 30 dagar från beslut, där det ska stå vilka anställningsvillkor som gäller och att lönen följer gällande kollektivavtal. En arbetsgivare som lämnar felaktiga uppgifter kan tvingas betala tillbaka ersättningen.