"Även mindre skillnader i lön idag leder till stora skillnader i pension i framtiden. Vår rapport visar att de oförklarade löneskillnaderna mellan könen tillsammans med deltidsarbete under småbarnsåren påverkar jämställdheten i pensionerna i framtiden" förklarar Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, i ett pressmeddelande.
Rapporten har titta på faktorer som bortser från yrkesval, sektorskillnader, ålder och utbildningsnivå. Istället visar rapporter att skillnaderna är starkt kopplat till familjebildning som i sin tur genererar olika pensioner i framtiden för de rapporten har behandlat, personer födda år 1980.
För en kvinna som idag är mitt i arbetslivet rör det sig om hundratusentals kronor mindre i framtida pensionskapital och rapporten visar att en kvinnlig operationssjuksköterska kan förvänta sig 650 000 kronor mindre i pensionskapital än en manlig kollega i samma ålder, ifall utvecklingen mot jämställda löner stannar av.
Visar pekar rapporten på att en kvinna förr 1980 behöver spara närmare 1000 kronor mer i månaden än sin manliga kollega för att nå samma pension i framtiden och kompensera för löneskillnader och deltidsarbete under småbarnsåren.
"- För pensionerna är det alltid bäst med heltidsarbete. Därför behöver det finnas en diskussion mellan partners när någon går ner i arbetstid för att få ihop livspusslet" fortsätter Mattias Munter.