I anmälan skriver F21 att Den anmälde har uppträtt i oenlighet med Försvarsmaktens värdegrund/uppförandekod samt den militära professionen.
Man skriver vidare att förtroendet för officeren är helt förbrukat och att man hemställer om att pröva anmälan i FPAN om skiljande från anställning.
Efter att officeren hade blivit delgiven en disiplinpåföljd för olovlig frånvaro enligt ett beslut i Försvarsmaktens personalansvarsnämnd, FPAN, så ska sms och mailkonversationerna ha ökat. Tonen ska, enligt anmälan, ha varit sarkastisk, aggressiv samt att officeren ska ha riktat misstro och nedvärderande kommentarer mot sin närmaste chef. Officeren ska i samtal även ha riktat förtäckta hot mot en högre chef.
I samtal med officeren har man påtalat att detta strider mot försvarsmaktens värdegrund och att sms:en till chefen och andra arbetsgivarrepresentanter måste upphöra.
F21 anser att uppförandet är oacceptabelt och att officeren inte uppträder enligt värdegrunden, uppförandekoden samt den militära professionen.
Man anför även att officeren ska ha vägrat att komma till medarbetarsamtal officeren kallats till.
Detta gör att F21 anser att officeren har åsidosatt sina åliggande och brustit i sina skyldigheter.
Nu hemställer F21 att pröva anmälan i Försvarsmaktens personalansvarsnämnd om skiljande av anställning.