Enligt Svenska Journalistförbundet hade den gravida kvinnan under 2007 tillsvidareanställning på NSD. I oktober blev hon sjukskriven på grund av foglossning och den 17 januari 2008 födde hon sitt barn och blev i och med det föräldraledig. I december 2007 sökte hon en ny tjänst på tidningen men nekades - istället gick den till en person med mindre yrkeserfarenhet än kvinnan. Eftersom tidningen inte har velat berätta vad det var som gjorde att den andra personen fick tjänsten, plus att man vid en central förhandling meddelat att ingen strukturerad jämförelse mellan kandidaternas meriter gjordes, antar SJF att kvinnan valdes bort på grund av sin föräldraledighet. Något som är ett brott mot lagen om anställningsskydd. Journalistförbundet kräver nu att NSD och Norrbottens Media betalar ut ett skadestånd på 150.000 kronor.
NSD hävdar att i och med att reportern hade en fast tjänst och jobbet vid centralredaktionen var likvärdigt, så kan det inte handla om något missgynnande.
Ärendet kommer att avgöras i arbetsdomstolen. 