Under tisdagens landstingsfullmäktige antogs årsredovisningen för 2013 med reservation från moderaternas Mattias Karlsson. Norrbottens tilldelning av den nationella transportplanen och sjuksköterskebristen stod i fokus. Kenneth Backgård från Norrbottens sjukvårdsparti var först ut att kritisera personalbristen i landstingets sjukvård.
– Det är tydligt att vi går på knäna, det pekar den ökade kostnaden för inhyrd personal på. Det är ett stort bekymmer som vi fortsätter skjuta framför oss. Medborgarnas förtroende för hälsa och sjukvård i Norrbotten är lågt, det tror jag har att göra med centraliseringen.
Han fick medhåll av Centerns Stefan Tornberg:
– Nu ser vi konsekvenserna av de beslut som landstingsfullmäktige tidigare tagit, situationen är akut, det är bara toppen av isberget som vi ser nu. Debatten fortsatte kring vad landstinget sparat på att lägga ned kirurgin i Kalix och Kiruna. Oppositionen ville se konkreta siffror på hur stora besparingar som gjorts.
– Vi kommer att riva upp hela sjukvården i Norrbotten på det här sättet, vi sparar ingenting, kostnaden hamnar bara någon annanstans, sade Mattias Karlsson (M). Även Kenneth Backgård, Norrbottens Sjukvårdsparti och Centerns Gunnar Selberg kritiserade centraliseringen och menade att det bidragit till rekryteringsproblemen.
– Det fanns inte problem med rekrytering i Kiruna, där hade de full bemanning, Problemet blir när man tror att personalen ska flytta med när verksamheten flyttar. Britt Westerlund (S) var övertygad om att problemet med personalrekrytering fördröjts tack vare de omorganisationer som gjorts.
– Det är självklart att det är svårare att rekrytera personal till flera olika enheter. Bristen vi ser nu finns överallt, alla landsting har samma problem. När den fria marknaden får råda så utnyttjar bemanningsföretag bristsituationen. Vi har inte råd att konkurrera med de löner som bemanningsföretag kan erbjuda.
Hur ska landstinget göra för att sjuksköterskor ska vilja jobba hos er?
– Jag tycker att vi är en attraktiv arbetsgivare idag, jag har träffat de som får guldklockor och jobbat hos oss till pensionen. De tycker att landstinget har varit fantastisk som arbetsgivare. Problemet som vi har nu är nationellt men vi jobbar hela tiden för att hitta lösningar.