– Det är lätt att dra alla verksamheter över en kam, det finns säkert olikheter. Jag ser fram emot att tjänstemännen tar till sig rapporten och vidtar åtgärderna som behövs, säger Maria Stenberg.
Notan för hyrpersonal landade 2014 på 199 miljoner kronor, att jämföra med 122 miljoner kronor 2009. En skenande utveckling som Norrbottens läns landsting delar med resten av Sverige.
– Det finns ett politiskt beslut att kostnaderna för inhyrd personal ska halveras. Det här är ingen lycklig utveckling för kvaliteten i hälso- och sjukvården, säger Stenberg.
Jonas Thörnqvist, biträdande landstingsdirektör sedan två veckor, är chef för divisionscheferna inom närsjukvården och länssjukvården.
– Vi måste gå till botten med det här och se till att vi efterlever våra egna interna rutiner. Är det beställt och levererat till rätt pris? Ja, då ska vi betala, säger han.
Samtidigt, menar han, finns förklaringar till att det blir fel. Ofta rör det sig om lägen då man snabbt måste klara bemanningen för att inte riskera patientsäkerheten, men företagen på avtalslistan inte lyckas vaska fram läkare och sjuksköterskor.
– Kan de inte leverera så får vi vända oss till andra. Det kanske blir någon som vi inte har avtal med. Det är där det kan bli administrativt strul med uppföljningen av fakturor, säger Thörnqvist.