Schemakonflikt hotar vård

Åtta av nio nattsköterskor sa upp sig. Ännu ett exempel på personalproblematiken på Sunderby sjukhus menar Vårdförbundet.
? Hur de kan göra så här är oerhört svårt att förstå. Det måste man fråga landstinget, säger ordföranden Lisbeth Löpare-Johansson.

LULEÅ2003-07-15 06:30
Sjuksköterskorna som jobbar natt på Sunderby sjukhus är missnöjda. Man ville införa ett nytt schema vars grundprincip även prövats på andra avdelningar. <br> ? Men de fick nej ännu i maj. Att man vill hitta nya arbetslösningar borde stimuleras i stället, säger Lisbeth Löpare-Johansson.<br>Alla utom en <br>Nu har alla utom en av de totalt nio sagt upp sig från sin tjänst. Erfarna sjuksköterskor som är svåra att ersätta, och detta på ett sjukhus som redan är i gungning på grund av personalbrist.<br> ? Det här är ingen bra investering för framtiden , säger Lisbeth Löpare-Johansson.<br>Förslaget sågades<br>Den drastiska åtgärden att säga upp sig har man svårt att förstå från landstingets sida. Den schemaändring man velat ha säger man är ett projekt som fortfarande behöver ses över hur det fungerat.<br> ? Den här arbetstidsmodellen ska utvärderas och ska nog bli klart till hösten, säger Magnus Johansson som semestervikarierar som landstingsdirektör.<br>Men enligt vårdförbundet har sköterskorna under tre års tid utarbetat schemat i en dialog med arbetsgivaren.<br>Sedan sågades förslaget abrupt. <br> ? De är väldigt pigga att satsa på IT och utrustning samtidigt som personalen är de som får ta nedskärningarna, säger Lisbeth Löpare-Johansson.<br>Schemamodellen som man ville införa har redan rönt stor uppskattning bland de som testat den. Enligt vårdförbundet vill ingen bland personalen som går efter det schemat byta tillbaka. <br>En stor vinst för både vården och personalen.<br> ? Det man har sett är att övertiden har minskat och likadant med sjukfrånvaron, säger Lisbeth Löpare-Johansson.<br>
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om