Samma jobb ? olika lön

Ett sjukhus men två lönesystem. Det är verklighet på Sunderby sjukhus.
? Måste vi säga upp oss för att få samma lönesystem som våra kolleger på akuten, intensiven och narkosavdelningen?
Det undrar sjuksköterskan Jörgen Ranbjörk på medicinkliniken i Sunderbyn.

LULEÅ2003-09-26 06:30
Jackie Bortz
Nattsköterskorna på Sunderby sjukhus har tappat tålamodet. De säger att de fått löfte om att få det så kallade kvotlönesystemet i drygt två år men att ingenting händer. Deras tålamod börjar tryta och därför har de skrivit ett brev till divisionscheferna och till landstingsdirektören. I brevet kräver ett 30-tal nattsköterskor att löftet om att de ska få kvotlönesystem också infrias. Annars hotar de med att säga upp sig.<br>På torsdagen träffade Kuriren åtta av dem som skrivit under brevet.<br>Lovades högre lön<br>De talar om kvotlönesystemet som en morot för att fler ska bli nattsköterskor. Med det lönesystemet får en som arbetar 64 procent en lön som om hon eller han arbetar 82 procent. Och för den som arbetar 75 procent innebär det en lön som om personen arbetar 93 procent.<br> ? Jag blev rekryterad till Luleå från Stockholm. Att lönen var låg motiverades med att vi skulle få kvotlönesystemet. Det skulle ge mig 3.000 kronor mer i månaden. Men ingenting har hänt, jag har fortfarande kvar min låga lön, säger Jussi Riikola.<br>Kollegan Anita Karlsson nickar och talar om de löften som hon och hennes kolleger fått av ansvariga.<br>Förhalning<br> ? För två år sedan sade ansvariga att kvotlönesystemet var ett projekt på akuten och intensiven. När utvärderingen var klar skulle också vi få det. Men man har hela tiden förhalat beslutet och sagt att det ska komma till hösten, efter nyår och efter sommaren. Och när vi kräver besked händer ingenting. Och vi får heller inte träffa de eller dem som kan fatta beslut.<br>Alla nattsjuksköterskor som Kuriren talar med är upprörda. De talar också om hur omsättningen på personal ökat under senare år.<br> ? På en avdelning finns det bara en fast anställd nattsköterska, resten är inhyrd personal som kostar mycket pengar, säger Jörgen Ranbjörk.<br>Tyst kompetens<br>Han säger att de många vikarierna påverkar verksamheten på sjukhuset.<br> ? Det finns något som jag kallar tyst kompetens, kunskaper om rutiner och en massa andra saker som man får när man arbetat på en avdelning. De här kunskaperna har inte inhyrd personal och därför tappar man kvalitet när man anlitar dem.<br>Enligt Jörgen Ranbjörk finns det flera skäl för landstinget att se till att nattpersonalen får högre löner.<br> ? Flera undersökningar visar vilken påfrestning det är på kroppen att arbeta natt. Då borde vi få en morot som lockar oss att stanna kvar.<br>Landstinget backade<br>Flera sjuksköterskor tala om den aktion som sju nattsköterskor på kirurgen gjorde tidigare i år. De sade upp sig när de inte fick kvotlönesystemet. För en dryg månad sedan backade landstinget och de sju återanställdes.<br> ? Det är flera av oss som funderar på att göra precis som våra kolleger gjorde, att säga upp oss, säger Therèse Andersson.<br>Och kollegan Jörgen Ranbjörk nickar instämmande.<br> ? Det är inget problem för oss att få jobb.<br>
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!