Samhalls ledning vill rensa luften

Det blev en hel del diskussioner efter att Samhall tagit hem anbudet på Kiruna kommuns interna postservice. Samhalls bud låg på 368.000 kronor medan den tidigare entreprenören Kiruna Mail var 30.000 kronor dyrare. Samhalls ledning i Norrbotten har tagit illa vid sig av det som skrivits och pratats om i affären. De vill nu gå ut och förklara hur Samhall arbetar. Ingen värvning Uppgifter fanns om att Samhall tänkte värva över en av de två anställda som Kiruna Mail tvingades säga upp när de förlorade entreprenaden. Gunnar Lindberg avfärdar talet om någon form av värvning. Så arbetar inte Samhall. ? Vi har inget rekryteringsbehov i Kiruna. Däremot har den här personen besökt oss och sagt sig vara intresserad av jobb. Han fick beskedet att gå till arbetsförmedlingen eftersom det är förmedlingen som anvisar personer till vår verksamhet. Att vi på något sätt skulle stjäla honom är helt fel. Grunden till den debatt som förts är att Samhall lämnade anbud på postjobbet åt Kiruna kommun. Och fick jobbet. Lämnar många anbud ? Vi lämnar anbud på en väldig mängd jobb varje år. 25 procent av de offerter vi lämnar får vi. Det är en ganska normal återkoppling på vad som händer på en frisk marknad, säger Gunnar Lindberg. Samhall får en del intäkter genom rena affärer, en del bidrag från staten. Det sistnämnda i form av så kallad merkostnadsersättning. Den ska täcka de extra kostnader som uppkommer när man anställer människor med funktionshinder. ? Skälet till ersättningen är inte att vi ska kunna konkurrera med andra, utan att man inte kan ha samma krav på människor med funktionshinder. Ett jobb som tar tre timmar enligt en kalkyl för en inte funktionshindrad person kan kanske ta fyra timmar för en hos oss. Men det pris vi lämnar bygger på tre timmar, men vi kan alltså inte få ut 100 procent av alla anställda. Personalutveckling Samhalls uppgift är att driva affärer, men i högre grad än andra företag också främja de anställdas personliga utveckling. Ett speciellt personalutvecklingsprogram finns. ? Vår målbild är att hitta jobb utanför Samhall. Minst sex procent av de som kommer till oss och nyanställs ska anställas av andra. Ungefär 100 personer fick förra året jobb hos andra. Samhall kan som nämnts inte konkurrera via merkostnadsersättningen. Som säkerhet finns ett kontaktråd med olika parter. Rådet tar ställning till om någon tycker att en offert verkar fel. Mycket få upphandlingar anmäls per år. ? Någon otillbörlig konkurrens med statliga medel är det alltså inte frågan om, understryker Gunnar Lindberg. Och möjligheten till prövning finns som synes. Skulle vi få 50 procent av våra offerter var kanske vår prisbild inte OK. Finns det fördomar om Samhall? ? Det har funnits. I dag är det mycket bättre, menar ställföreträdande regionchefen Sven-Erik Olofsson. Fakta/Samhall Samhall Region Luleå omfattar Norrbotten och Västerbotten. 2.000 anställda finns inom branscher som industri, tjänster, fastighet och städning med en omsättning på 700 miljoner kronor. Samhalls uppdrag är att bereda meningsfullt och utvecklande jobb för personer med olika former av funktionshinder. Statliga Samhall finns i alla länets kommuner. Samhalls verksamhet omfattar en rad olika sektorer på arbetsmarknaden för att man ska kunna erbjuda passande arbete åt människor med olika typer av funktionshinder.