I den årliga lönekartläggningen som Luleå kommun gör som arbetsgivare analyseras löneskillnaderna mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdiga arbeten. Det är ett krav enligt diskrimineringslagen.
Kartläggningen som har gjorts i år visar att det finns sex grupper av kvinnodominerade arbeten där löneskillnaderna inte kan förklaras av sakliga skäl när de jämförs med icke-kvinnodominerade arbeten som har lika, eller lägre krav och högre lönenivåer. Därför föreslås politikerna besluta att dessa sex grupper ska prioriteras 2025.
En av de sex utpekade yrkesgrupperna som föreslås prioriteras är bibliotekarier och bibliotekspedagoger.
– Det tycker jag är helt riktigt, absolut, säger bibliotekarien Katarina Wasberg som arbetar på Luleå stadsbibliotek.
Katarina Wasberg har ett långt yrkesliv bakom sig, hon tog examen från Bibliotekshögskolan i Borås 1985 och har jobbat sedan dess. För att bli bibliotekarie krävs numera tre eller fyra års högskolestudier.
Saco, Sveriges akademikers centralorganisation presenterade nyligen en rapport där man jämförde livslönen för 35 olika högskoleutbildningar. Bibliotekarieutbildningen lönar sig inte för den enskilde, livslönen är cirka nio procent lägre jämfört med den som bara har en samhällsvetenskaplig gymnasieutbildning, enligt Saco:s rapport. Genomsnittslönen för den som har en biblioteksvetenskaplig utbildning är 36 600 kronor i månaden.
– Vi ligger väldigt lågt i lön, med tanke på utbildningens längd, säger Katarina Wasberg som snart kommer att gå i pension.
Dessa yrkesgrupper ska också prioriteras i Luleå kommuns löneöversyn 2025:
- Vårdbiträden.
- Förskollärare.
- Fritidspedagog/lärare på fritidshem.
- Bistånds-/LSS-handläggare.
- Socialsekreterare.
På måndag ska kommunstyrelsens arbetsutskott ta upp förslaget om prioriteringarna för 2025 för beslut. Det är inte klart än hur mycket pengar som kommer att avsättas för de prioriterade yrkesgrupperna i Luleå kommun, det beror på avtalsrörelsen 2025. Drygt 500 centrala kollektivavtal ska omförhandlas i Sverige under 2025.
Liksom tidigare år då kommunen beslutat om prioriterade grupper finns det ingen garanti för att alla individer kommer att få höjd lön. Lönesättningen sker individuellt även i de prioriterade yrkesgrupperna.