"Vi behöver fortfarande många fler som söker på våra sommarjobb. Framför allt inom vård och omsorg, där vi har de flesta behoven", säger Anna-Lena Hellström, enhetschef för kompetensförsörjningen inom socialförvaltningen i Luleå.
Luleå kommun började rekrytera för årets sommarjobb i slutet av januari och början av februari. För vissa av jobben löper ansökningsperioden ut under april, medan andra är öppna för ansökan till och med juni.
Totalt söker kommunen omkring 1 000 sommarjobbare inom olika yrken, 600-700 av dessa är inom vård och omsorg.
– Vi behöver fortfarande många fler som söker på våra sommarjobb. Framför allt inom vård och omsorg, där vi har de flesta behoven, säger Anna-Lena Hellström, enhetschef för kompetensförsörjningen inom socialförvaltningen i Luleå.
Hon tillägger:
– De sommarjobb vi annonserar vill vi att intresserade söker på så fort som möjligt. Då är chansen större att få sommarjobb inom det område en är mest intresserad av.
Även Coop Norrbotten började annonsera ut sommarens jobb i januari. I Norrbotten räknar de med att ha cirka 150 till 200 sommarjobbare, 60 av dessa kommer jobba i Coopbutikerna i Luleå. Sista ansökningsdagen var mellan 28 februari och 31 mars, men det kan fortfarande finnas chans till sommarjobb för den som inte har sökt.
– Man kan alltid ta kontakt med den butiken som man är intresserad av, att visa engagemang och att man vill betyder mycket, säger Maria Lindmark, HR-chef för Coop Norrbotten.
På SSAB i Luleå annonserade de efter sommarjobbare redan under mellandagarna 2022. Totalt kommer stålkoncernen ha kring 240-250 sommarjobbare under perioden mars till augusti. Majoriteteten är operatörstjänster, som innebär att styra och övervaka produktionen tillsammans med sitt arbetslag.
– Vi har stängt rekryteringsprocessen, men däremot har vi öppet så man kan skicka in en öppen ansökan om man går in via vår hemsida. Där kan man skriva att man är intresserad av sommarjobb, så det finns en liten bakväg, säger Sandra Söderberg, HR-chef för SSAB Luleå.
Vad är det som gör en sökande särskilt attraktiv för er när ni söker efter sommarjobbare?
– En person som tycker att det verkar spännande att prova på att jobba med de jobb vi har. De flesta jobb vi har är att jobba med människor eller med service till Luleåborna och våra kommunmedborgare på olika sätt. En ska gilla att jobba med och träffa människor, det är en viktig egenskap i våra jobb. Sen är det ett plus om en har erfarenhet av just det sommarjobb man söker, men det är inget krav och de får en bra introduktion, säger Anna-Lena Hellström, Luleå kommun.
"Visa att man vill och vågar ta kontakt. Ring eller besök gärna butikschefen, ställ frågor och ge ett första bra intryck av dig själv", säger Maria Lindmark, HR-chef på Coop Norrbotten är ett bra sätt om man vill lyckas få jobb på Coop Norrbotten utan tidigare erfarenhet.
– Att man visar ett intresse för just oss och vår verksamhet samt att man verkligen gillar möten med människor. Det är också ett plus om man är tillgänglig för jobb under hela semesterperioden, säger Maria Lindmark, Coop Norrbotten.
"Vi vill vara en arbetsplats för alla och förser de som kommer till oss med den utbildningen de behöver. Så man behöver inte ha någon erfarenhet av stålverksbranschen överlag, utan har man ett intresse och en vilja så kan vi förse dem med den kompetensen som behövs för sommarjobb, säger Sandra Söderberg, HR-chef på SSAB Luleå.
– Dels att man fyller grundkraven, man ska vara minst 18 och ha avslutat gymnasieutbildningen. Sen är det beroende på befattning, för vissa kanske man behöver körkort, då tittar vi på det som ett krav. Gäller det elektriker eller mekaniker så behöver man givetvis den kompetensen också. Men resterande för operatörer är mer att visa att man är intresserad och engagerad. Vi har väldigt höga säkerhetskrav, så det finns också krav på att man är riskmedveten både för sin egen skull och för andras. Sen att man trivs att jobba tillsammans i en grupp, man jobbar mycket nära i team tillsammans och har mycket roller där man är beroende av varandra, säger Sandra Söderberg, SSAB.