Med anledning av att det den 8 mars är internationella kvinnodagen hade Socialdemokraterna i Norrbotten kallat till en pressträff för att presentera sin politik för kvinnors hälsa.
Nina Waara, som kandiderar till kommunalråd i Haparanda, medverkade tillsammans med Emilia Töyrä, kandidat till regionfullmäktige.
– För oss handlar det inte bara om att vården måste bli bättre, den måste också bli rättvis. Mansnormen har länge präglat forskningen inom medicin och det här leder till en ökad risk att kvinnor får sämre vård, säger Emilia Töyrä.
Socialdemokraterna vill att förlossningsvården i Norrbotten ska bli den bästa i landet.
– För att klara det vill vi dels ha patienthotell för alla de kvinnor som måste resa långt för att föda. Man ska vara garanterad en plats på patienthotell.
Socialdemokraterna vill även att det ska införas förlossningspedagoger, det vill säga en sjukvårdsutbildad person som kan följa med blivande föräldrar som har långa resor till sjukvården för att öka tryggheten.
Även arbetet mot psykisk ohälsa ska prioriteras.
– Därför vill vi ha satsningar på allmänna folkhälsan, det vill säga så att folkhälsan stärks med kultur och meningsfull fritid vilket är oerhört viktigt för att stärka folkhälsan.
Socialdemokraterna vill förbättra arbetsvillkoren för personal inom vården.
– De som jobbar inom välfärden är framförallt kvinnor. Det är också de här kvinnorna, även en del män, men framförallt kvinnor som har dragit det tyngsta lasset under pandemin. Vi kan inte ha en arbetsmarknad där vi prioriterar män över kvinnor eller snarare underprioriterar kvinnor.
– Vi kan inte acceptera en ordning där kvinnodominerande yrken ständigt blir eftersatta, säger Nina Waara.
Hur ska detta finansieras?
– Det här är vår ambition och inriktning inför att vi förhoppningsvis får väljarnas förtroende att ta över makten i regionen. VI kan se att med de resurser som regeringen har tillfört till regionerna och till region Norrbotten att det finns resurser idag, säger Emilia Töyrä.
Hur ska kompetensförsörjningen lösas?
– Det första man måste göra som arbetsgivare är att se till att man är en attraktiv arbetsgivare. Men vi måste också se till att fler förstår hur viktigt, spännande och roligt det är att jobba inom de här yrkena. Det kommer inte att finnas en lösning på kompetensförsörjningen.