För några veckor sedan stod det klart att den så kallade första linjens chefer inom vårdverksamheten hade fått sina förordnanden förlängda med sex månader. Enligt ledningen för att lindra oron inom organisationen. Men chefer inom stab- och stöd högre upp i organisationen får endast en månads förlängning, till den sista april.
– Det är skrämmande hur personalen behandlas, säger en chef inom regionen som vill vara anonym.
Informationen om förlängningen gick ut till de anställda via veckobrevet i söndags förra veckan. Enligt Nordmark Nilsson ska den nya organisationen ligga på plats den 1 maj, en månad efter vad som tidigare sagts.
Hon anser att en månads förlängning är tillräcklig, då tjänstetillsättningen av chefer inom stab- och stödfunktioner ska vara klar då. Det handlar bland annat om tillsättningen av divisionschefer.
Nordmark Nilsson tycker inte att regionledningen har varit för optimistisk i sin tidsplan för omställningen, trots förseningen. Hon beklagar fördröjningen, men säger att den var nödvändig.
– Orsaken till förseningen är vårt interna arbete, vi måste ta fram underlag för beslut som vi kan kännas oss trygga med. Vi valde från ledningens sida att inte ha full takt på omställningen. Skulle vi inte ha haft den svåra situation vi nu har, med den pågående pandemin, då hade vi varit färdiga för ett halvår sedan.
Den så kallade tjänstekatalogen, över de tjänster som ska vara möjliga att söka, är också försenad. Den beräknas vara klar i mitten på april.
Såväl anställda som fackliga företrädare har riktat skarp kritik mot regionledningens information, som de menar är alltför knapphändig. Dan-Christer Nilsson är vice ordförande i fackförbundet Vision Region Norrbotten, som organiserar en del av de chefer som berörs av omställningen. Han anser att omställningen borde ha pausats med tanke på pandemin och konstaterar att oron bland anställda har trappats upp ytterligare den senaste tiden.
– Den har verkligen eskalerat och frågorna haglar, från alla håll. Ledningen har hållit inne med information och sagt att "den kommer", sedan har den aldrig kommit. Man skulle redan från början ha flyttat fram omställningen så att organisationen skulle ha varit klar i månadsskiftet maj–juni. Då hade folk sluppit känna onödig stress och oro.