– Det inget önsketänk från vår sida. Vi har inte behövt göra det ännu men jag kan inte lova eller utesluta något i nuläget, alla kort är på bordet, säger Daniel Nilsson, HR-direktör på Region Norrbotten.
Bristen är så pass akut att det saknas personal till 4 000 arbetspass i vården under sommaren. ”Trots omfattande insatser som samplanering, omfördelning av arbetsuppgifter och schemaöversyn är ett stort antal arbetspass under semesterperioden fortfarande olösta”, skriver man.
– Vi har haft en planering för bemanningen men vi har följt scenarier med dämpad smittspridning och intensivvårdsavdelningen tung belastad och det är många patienter som är väldigt resurskrävande, säger han.
I ett räkneexempel på intranätet uppges att en person med en månadslön på 30 000 kronor får mellan 4 700–5 100 kronor för ett extrapass på 8 timmar, beroende på om det är förlagt till en vardag eller helg.
– Vi tar jättegärna emot personer utifrån som har rätt kvalifikationer. Skicka gärna tips och förslag på personer som vill eller kan jobba hos oss. Alla tips hjälper, säger Daniel Nilsson, HR-direktör för Region Norrbotten.
Enligt uppgift kan personal också komma att omplaceras mot sin vilja. Regionens bemanningsenhet undersöker för tillfället vilken utbildning och erfarenhet som personal i olika delar av regionen har för att ta reda på var de kan placeras i sommar.
Marianne Engberg är ordförande för fackförbundet Kommunals sektion för Region Norrbotten. Eftersom det är frivilligt för personalen att jobba extrapass uppger hon att regionen inte har förhandlat fram nivån på ersättningen med några fackliga företrädare.
– Våra medlemmar måste få vila och avkoppling nu. Och går det att lösa med frivillighet så är det såklart jättebra. Men vi är ju oroliga för att regionen nu i sommar kommer att omplacera ännu mer personal än vad de redan har gjort under pandemin, säger Marianne Engberg.
Hon tycker att Region Norrbotten till stor del har sig själva att skylla för bristen på personal till sommaren.
– De arbetar inte aktivt med att vara en god arbetsgivare. Våra medlemmar har fått försämrade scheman och svårigheter med att ta ut semester, samtidigt som man nu försöker locka dem att jobba extra.