Regeringens miljardsatsning på Sveriges regioner kommer att innebära ett tillskott för Region Norrbotten på ungefär 160 miljoner kronor, om samma fördelningsprincip som vid de så kallade sektorsbidragen används. Fördelningen sker då utifrån folkmängd. Region Norrbotten har i dag ett förväntat underskott i budgeten på drygt 400 miljoner kronor.
– Läget för Region Norrbotten är jätteutmanande Pengarna som kommer nu räcker ungefär till att ersätta oss för de ökade pensionskostnaderna under 2024, eftersom dessa styrs av den inflation som var i juni förra året, säger Ulrika Sundquist.
Hon konstaterar att i stort sett alla regioner står inför stora utmaningar och hon hoppas att Norrbotten, som måste utöka beredskapsförmågan som en följd av läget i omvärlden, även kommer att få del av ekonomiska satsningar som görs med koppling till det.
– Norrbotten är ett stort geografiskt område som ligger där det ligger. Det är viktigt att regeringen fördelar pengar utifrån alla regioners olika förutsättningar. Det jag också skulle önska är en längre framförhållning och att vi kan få pengar fördelat över flera år. Nu jobbar vi med Region Norrbottens budget för 2025, samtidigt som de här pengarna gäller för 2024.
Hon påpekar att det finns åtgärdsplaner för alla regionens verksamheter, som det arbetas med.
– En viktig åtgärd för oss handlar om att fortsätta minska användandet av inhyrd bemanning. Förra året använde vi 17,3 procent av våra totala personalkostnader till inhyrd bemanning. Vi vill istället ha fler egna medarbetare och möjliggöra satsningar på dem.
En del i det är regionens satsning på ett eget Bemanningscenter, som NSD rapporterade om under förra veckan. Ett av målen är minskade kostnader, även om det enligt Ulrika Sundquist är omöjligt att förutse hur stora besparingarna kan bli.
– Vi ser behov av en flexibilitet som gör att vi kan ta in extra personal vid arbetstoppar och vid sjukdom. Vi vet att det finns personal som trivs att jobba mer flexibelt och på olika ställen.
Hur ska regionen kunna matcha bemanningsföretagens löner?
– Jag vet ju inte vad bemanningsföretagen har för löner och villkor så jag kan inte riktigt svara på det. Men jag vet att vi har ett jättebra pensionsavtal och en möjlighet för sjuksköterskor att vidareutbilda sig till specialister med lön. Vi kan matcha på olika sätt.