Redan klart med 400 mer

Återkommande massmöten och ilskna hot om strejk, som dock uteblev. Det var bilden 2006, i samband med de lokala löneförhandlingarna vid SSAB i Luleå. Ett rejält lönepåslag utöver centrala avtalet utkrävdes av metallarna fast det ledde inte långt.Det nya centrala avtalet är treårigt och ger SSAB:s anställda i genomsnitt 780 kronor mer i månaden första avtalsåret och ungefär liknande påslag åren efter.Metallfacken vid SSAB i Luleå, Borlänge och Oxelösund har emellertid redan gjort klart om lönelyft första året med i genomsnitt 1.180 kronor per metallmedlem och månad.- Ledningen vill ju ha en gemensam företagskultur och göra administrationen billigare. Och då vill de ha så lika villkor som möjligt. Så i år har vi förhandlat gemensamt istället var för sig. De vill ju åstadkomma gemensamma avtal och då har vi sagt att det kostar. Vi köpslår om allt, säger Bert Johansson, ordförande i Metallklubben vid SSAB i Luleå.Punkt efter punkt
Han kallar det för harmonisering. Det finns ett program med 33 punkter som syftar till att jämka samman villkoren mellan bruksorterna. Dit hör frågan om att ha samma system vad gäller övertid, kompledigt och veckovilan vid femskift. En fråga gäller om dagtidare ska kunna sluta klockan 15.00 på fredagar och jobba längre på vintern. En del av punkterna är avklarade, andra inte.De 1.180 kronorna gäller även Plannja. Däremot uppger Bert Johansson att medlemmar på Hardtech, som inte längre ägs av SSAB, fick mindre.De lokala SSAB-förhandlingarna fortgår. Bert Johansson nämner en diskussion om underhållssidan och villkoren för de som jobbar där. Det kan bli mer än 1.180 kronor i genomsnitt.- Vi har alltid hopp om mer pengar, säger Bert Johansson, men låter samtidigt inte särskilt uppåt på den punkten.Liknande diskussioner, om gemensam företagskultur, finns på tjänstemannasidan och uppges avspegla sig på lönen.

Redan klart med 400 mer

I fjol kärvade det. Fast redan innan årets lokala förhandlingar vid SSAB Luleå är klara har Metallfacket säkrat lönepåslag på 400 kronor mer än vad centrala avtalet gav. Det var priset för att göra livet lättare för arbetsgivaren, beskriver facket.