Rå manlig kultur ? ett risktagande

För ovanlighetens skull är det männen som står i fokus för ett forskningsprojekt med ett tydligt könsperspektiv.  ? Kön spelar roll. Det är ingen slump var vi hittar kvinnor och män på arbetsplatser och det är det vi vill synliggöra, säger Eira Andersson, doktorand på Institutionen för arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet. Hon menar att våra föreställningar om vad som är manligt och kvinnligt har stor betydelse för vilken bransch eller vilket yrke vi väljer liksom för vilken position eller arbetsuppgift vi har.  ? Det är ingen överraskning att fler män än kvinnor söker sig till gruvbranschen, säger hon. Projektet heter Framtidens gruvkultur ? på lika villkor och i början av veckan samlades grupperna för en första träff i Malmberget och Kiruna för att påbörja arbetet. I projektet, som är ett samarbete mellan LKAB och Luleå tekniska universitet, ska värderingar och attityder bland gruvarbetare undersökas. Den ibland råa och tuffa kulturen i gruvan kan medföra ett onödigt risktagande.  ? Det kanske inte är riktigt tillåtet att skydda sig och tänka på säkerheten i första hand, säger Eira Andersson och menar att kulturen också kan vara en bidragande orsak till att så få kvinnor söker sig till arbeten under jord. Positiv respons LKAB och Luleå tekniska universitet har tillsammans gått ut med information om projektet och elva respektive tolv personer med olika arbetsuppgifter under jord har anmält sig till grupp-erna. Övervägande delen av deltagarna är män. Eira Andersson är lite överraskad över den positiva responsen från gruppdeltagarna vid det första upptaktsmötet.  ? Det märktes att alla var intresserade och kände igen problematiken från sina egna arbetsplatser. Många tyckte att det var dags för en förändring, säger hon. På LKAB ser man positivt på det pågående förändringsarbetet. Riskmedvetna kvinnor  ? Vi hoppas att det ska ge spinoff-effekter så att vi ska bli en attraktivare arbetsgivare också för kvinnor, säger Berith Nilsson, personalplaneringschef på LKAB. Hon ser en utmaning i att lyckas rekrytera fler kvinnor till de mest mansdominerade jobben; i gruvan, malmförädlingen och vid underhållet. Där utgör kvinnorna endast fyra procent av de anställda. Berith Nilsson hänvisar till genomförda undersökningar som visar att jämställda organisationer fungerar bättre, inte minst ur säkerhetssynpunkt.  ? I den kvinnliga kulturen har vi större medvetenhet om risker, säger hon. LKAB har drivit flera projekt med mål att minska antalet ?onödiga? arbetsplatsolyckor. Under själva projekttiden har säkerhetsfrågorna beaktats, men efter projektets slut återgår man till gamla, invanda mönster. Under åren har dock antalet olycksfall minskat successivt. Målet är att komma ner till åtta olyckor per en miljon arbetade timmar, mot dagens tolv.  ? Vi har ju naturligtvis en nollvision, men den är svårt att uppnå, säger Berith Nilsson. Gruvan i folksjälen Kulturen vid LKAB:s gruvor är inte på något sätt unik. Mönstren och beteenden känns igen från många mansdominerade arbetsplatser. Det unika med Malmfälten är, enligt Eira Andersson, det historiska perspektivet.  ? Gruvan finns i folksjälen, alla har på ett eller annat sätt koppling till den. Arvet från förr är nog starkare än i andra branscher, säger hon. Avsikten med projektet är att diskussionerna som förs i grupperna ska nå ut i organisationen. Deltagarna kommer att få i uppgift att själva gå ut och studera hur det ser ut på den egna arbetsplatsen.  ? Förhoppningsvis väcks frågor och tankar bland personalen under jord. Projektet ska inte resultera i en massa snack utan leda till konkreta förslag till förändringar. Förslag som gruvarbetarna varit med om att ta fram, säger Eira Andersson. Projektet kommer att pågå under 2006 och finansieras förutom av LKAB och Luleå tekniska universitet, med hjälp av EU:s mål 1-medel. margareta.aidanpaa@kuriren.com 0920/375 45