Stopp för sköterskor

En av följderna blir att kvottidssystem införs på Sunderby sjukhus inom medicin, gynekologi/förlossning samt ortopedi ?enligt fastställda riktlinjer?. Enligt en prognos skulle landstinget i Norrbotten under detta år få lägga ut drygt 92 miljoner kronor för inhyrda läkare och sjuksköterskor. För sjuksköterskorna har kostnaderna fördubblats, från 12,5 till 25 miljoner kronor. Men nu säger landstinget ?stopp och belägg!?. Inga inhyrda sjuksköterskor från och med 15 oktober. Men det som verkar som ett snabbstopp går inte att genomföra lika snabbt. Landstingets personalchef Bo Nilsson räknar med att det kommer att ta från några månader och upp till ett år att ersätta de inhyrda sjuksköterskorna med egen personal. Ska lockas tillbaka På intensivvårdsavdelningen i Sunderbyn har man till exempel haft många inhyrda sjuksköterskor. Där tänker landstinget sig att ge studiestöd till de sjuksköterskor som vill vidareutbilda sig inom intensivvården och på så sätt få kvalificerad personal. Landstinget kommer även att aktivt försöka rekrytera de sjuksköterskor som i dag arbetar inom bemanningsföretagen. ? Marknaden krymper i och med att fler och fler landsting är på väg att ta beslut om att inte hyra in sjuksköterskor, säger Bo Nilsson som är landstingets personalchef. Därför tror han att fler ska bli intresserade av fasta jobb hos Norrbottens läns landsting. Lisbeth Löpare Johansson är ordförande i Vårdförbundet. ? Jag har svårt att se hur det här ska fungera. I dag finns behov av inhyrda sjuksköterskor och i somras hade flera av vårdavdelningarna på Sunderby sjukhus inte haft möjlighet att bedriva vård utan de inhyrda sjuksköterskorna. Bra kvottidssystem Lisbeth Löpare Johansson tycker också att det är fel att beslutet om att eventuellt ta in extra sjuksköterskor i och med det här beslutet, blir ett beslut för politikerna. ? Man måste ha tilltro till att cheferna i verksamheten fattar rätt beslut när de hyr in personal. Har man ansvar för verksamheten måste man även ha verktyg. Hon gläds åt att beslutet innebär att kvottidssystemet införs inom medicin, gynekologi/förlossning samt ortopedi. ? Det är oerhört viktigt att landstinget också blir en bättre arbetsgivare för sina anställda sjuksköterskor. Annika Högström är VD för Läkarjouren. Hos henne arbetar cirka 25 fast anställda sjuksköterskor plus en del extra som hyrs ut åt Norrbottens läns landsting, men även i övriga landet och till Norge. ? Det är klart att jag blir lite orolig för framtiden när jag hör om ett sådant här beslut, samtidigt som jag tycker att det är förståeligt om man har dålig ekonomi. Ett komplement ? Jag skulle önska att landstinget i högre grad använde bemanningsföretagen som ett komplement, för att till exempel bilda operationsteam eller vid sjukdom och semestrar. Hon drar paralleller med hur Stockholms läns landsting använt inhyrda sjuksköterskor och säger: ? Jag upplever ändå att i Norrbotten har man hyrt in sjuksköterskor med förstånd. Man har inte, som i Stockholm, haft inhyrda sjuksköterskor som har arbetat flera år på samma plats. På torsdagen kom alltså landstingsstyrelsens beslut om att stoppa inhyrningen av sjuksköterskor. Samtidigt beslutade man att tillsätta en särskild arbetsgrupp för att minska kostnaderna för inhyrning av läkare. Den arbetsgruppen ska ha sitt förslag färdigt den 29 oktober.

<P>Stopp för sköterskor </P>

Kostnaderna för inhyrda sjuksköterskor är allt för stora. I går beslutade landstingsstyrelsen att sätta stopp för inhyrd personal.

<P>Stopp för sköterskor&nbsp;</P>

Kostnaderna för inhyrda sjuksköterskor är allt för stora. I går beslutade landstingsstyrelsen att sätta stopp för inhyrd personal.

<P>Stopp för sköterskor </P>