Polischef anklagas för opassande beteende

En polischef i Norrbotten har blivit anmäld för sexuellt ofredande.  Förundersökningen lades under gårdagen ner men polisförbundet anser att arbetsgivaren bör agera.

Luleå2010-06-22 06:00
Enligt uppgifter till Norrbottens-Kuriren är det flera anställda som anklagat polischefen för att ha uppvisat ett opassande beteende mot främst kvinnliga poliser. Mannen har också blivit anmäld för sexuellt ofredande men under gårdagen lades förundersökningen ner då Per G Lindell, åklagare vid riksenheten för polismål, ansåg att det inte fanns tillräckligt med skäl för att väcka åtal. Ohållbar situation
Polisernas fackliga förbund menar dock att situationen på arbetsplatsen är ohållbar och uppmanar arbetsgivaren att agera. - Det är olyckligt att det ens har förekommit en sådan utredning. Men även om åklagaren gjort bedömningen att det inte finns en tillräcklig grund för att styrka brott så tycker vi att det finns all anledning för arbetsgivaren att titta närmare på ärendet då det drabbar många anställda, säger Björn Lundberg, polisförbundets ordförande i Norrbotten. Under dagen kommer han att resa till Luleå för att möta polisledningen i Norrbotten och då kommer de drabbade polisernas situation vara en av frågorna som ska diskuteras. - Vi bedömer att det är ett arbetsmiljöproblem på den här arbetsplatsen och jag kommer därför att ta upp det med polisledningen, säger polisförbundets ordförande. Diskutera arbetsmiljö
Länspolismästaren Håkan Karlsson säger att han känner till att det funnits en anmälan rörande sexuellt ofredande men att förundersökningen lagts ner. Att polisförbundet anser att den händelsen skulle vara en del av ett större arbetsmiljöproblem är han inte medveten om. - Det stämmer att jag ska möta representanter från polisförbundet och diskutera generella arbetsmiljöfrågor men jag kände inte till att det skulle röra sig om ett enskilt ärende, säger han och fortsätter: - Jag kommer naturligtvis att lyssna på vad de har att säga sedan vet jag inte hur vi kommer att hantera frågan. Man ska komma ihåg att det handlar om individer och att det finns ett ganska tydligt arbetsrättsligt regelverk som man också måste ta hänsyn till. Generellt handlar det sällan om enkla lösningar.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om