Det är en pressad biträdande kommundirektör som Kuriren träffar efter krismötet med personalen på Lulebo.
Vad gjorde du när du fick skrivelsen där personalen kräver styrelsens avgång?
– Jag hade ett samtal ganska omgående med styrelsen om det. Vi kom fram till att nu måste vi börja göra något. Med kort varsel bjöd vi in till en träff med personalen. Sedan är det sommar och semester, alla är inte på plats, men hellre då träffa dem som är här än att vänta till efter semestern. För att vända blad och komma vidare till en tillvaro där personalen har en tillvaro i sin anställning som fungerar, säger Peter Kieri.
Varför har personalen stängts ute i processen?
– Styrelsen beslutade i går att vi sätter samman en skrift som beskriver processen som har varit och den process som ska komma. Vi började redan i går att jobba med den biten och ska jobba tills den är klar. Förhoppningsvis ska det gå tämligen fort. När vi har den framme hoppas jag att vi har svar på den typen av frågor.
Varför satte ni er med det i går och inte när processen började?
– Det är lätt att vara efterklok, vi kan inte backa bandet och göra något ogjort.
Anser du att det finns brister?
– Det är klart att det finns brister när det är på det här sättet. Med den väldigt tydliga frustrationen bland personalen. Självklart måste man vara självkritisk.
Tycker du att det är en normal process som har skett?
– Man kan inte riktigt svara på den frågan på det sättet. Sådana här stora strukturförändringar, stora affärer. Det går aldrig att säga vad som är den normala processen.
Som Kuriren avslöjat är det uppenbarligen så att vd och verksamheten har känt sig blockade från att delta i arbetet.
– Jag får den uppfattningen, ja, av det jag hör. Vi ska jobba med den här beskrivningen av resan som har varit. Vi ska bringa klarhet i det, säger Peter Kieri.
Hur har det kunnat pågå så länge att en vd gång efter annan efterlyser information om vad som händer i den egna verksamheten?
– Ja, jag kan ju bara beklaga det. Vi är där vi är och resan har varit som den har varit.