Två minuter får de sökande på sig att övertyga juryn om att de är rätt person för jobbet. Hotellkedjan hävdar att personlighet är viktigare än utbildning och arbetslivserfarenhet och arrangerar därför, tillsammans med Arbetsförmedlingen, en talangjakt när de ska anställa personal till sitt nya hotell i Luleå.
– Tjänsterna har med service att göra vilket är svårare att lära sig än de hårda värdena. Vi tror att det finns guldkorn även fast man inte har någon erfarenhet, säger Carina Stenberg, projektledare vid Piteå havsbad group.
Inte första gången
Totalt 30 till 40 medarbetare sökes, hittills har mellan 80–100 föranmälningar inkommit.
Det är inte första gången som kedjan använder sig av en talangjakt i rekryteringsprocessen, till exempel var tillvägagångssättet likadant när de anställde ett hundratal medarbetare till hotellet på Arlanda. Huruvida någon sjöng sig till en av tjänsterna är oklart.