Läget på akuten beskrivs som värre än förra sommaren, men kaoset är ett återkommande problem. Akuten är hårt belastad året om men ser ett ännu högre tryck sommartid. Verksamhetschefen Mattias Morin säger att anledningen till att de inte kan planera bättre för sommaren har med sjuksköterskebristen att göra.
– Man letar med ljus och lykta och försöker anställa. Man gör jättemycket för att rekrytera men det räcker inte till. Planeringen inför sommaren börjar i september-oktober - jag förstår att medarbetarna tycker man borde kunna planera bättre, men det är svårt att planera när man inte får tag på personal, säger Mattias Morin.
Han säger att läget ser lite bättre ut personalmässigt kommande veckor men att de kan behöva stärka upp bemanningen även då.
– Man märker ju att det går trögare och trögare att få ut personal. Om man tänker att vi har ett visst antal personer som jobbar under sommaren – man orkar ju bara med att ta ett visst antal extrapass. Sen börjar det ta emot – det spelar ingen roll om man lockar med bra erbjudanden och högra löner, man orkar bara jobba ett visst antal extrapass i alla fall. När det är mättat börjar det bli trögt att få ut personal, det blir tuffare och tuffare.
Är det hårda trycket ett hot mot patientsäkerheten?– Det är omöjligt att svara på. Det finns någonstans en gräns om att man inte får jobba mer än 200 timmar övertid under ett år. Vi försöker dela ut övertiden på så många som möjligt så att inte samma ska jobba, men i sådana här situationer när det är jättemycket patienter - det stockas och vi får inte iväg dem till vårdavdelningarna - så blir det så att vi tar den som ställer upp och jobbar. Vi har inte behövt beordra ut någon i den meningen än, vi har kunnat gå ut med erbjudanden och de som känt att de har möjlighet och ork att jobba har fått höra av sig själva. Vi har inte behövt peka med hela handen och säga att ”ni två måste stanna kvar ikväll”, men vi är nästan där.
Han hyllar personalen och säger att de gör långt mer än man kan begära, men är orolig över att extrapassen kan ge konsekvenser.
– Du förstår att jag också vet om att det är jättetufft. Personalen verkligt, det kan man inte betona nog, gör ett otroligt jobb och ställer upp på ett otroligt sätt för att lösa det här. Sedan vad det få för långsiktiga effekter är man alltid orolig för som arbetsgivare. Jobba hårt under sommaren – vad ger det för effekter till hösten? Det är den oron man har, men vi försöker fördela övertiden på så många som möjligt så gott det bara går.