Anders Sandberg, 57 år kan gå med full pension vid 62. Han säger själv om avtalet:
- Jag vill inte kommentera min uppgörelse, det är inte min sak.
Rätt att bryta
Sandberg kan i dag inte säga om han ska fortsätta arbeta efter 62 år.
- Nej, för frågan är hur länge man orkar. Och det står styrelsen fritt att tänka på sånt. Det ska man göra, säger han.
Hans avtal ger också styrelsen rätt att bryta hans anställning vid 62 år, utan någon särskild ersättning. Ett liknande avtal har tecknats för sju andra chefer på Lulebo, det har Anders Sandberg sett till.
- Ja, och det gjorde jag på uppdrag av styrelsen. Avtalen ger arbetsgivaren rätt att avsluta de berörda personernas anställning vid 63, utan uppsägningstid, säger han.
Men de sju har också rätt att gå med full pension när de fyllt 63 år.
Avtalen var inte kända för kommunens ledning eller för Bernt Grahn, vd för Luleå kommunföretag AB. Men i slutet av förra året fick kommunalrådet Karl Petersen kännedom om Sandbergs förändrade avtal.
- Jag såg i en fotnot i Lulebos bokslut att inbetalningarna till Sandbergs pension ökar kraftigt, säger Petersen.
Bad att få återkomma
Från en halv miljon per år var inbetalningarna 2008 och 2009 plötsligt 850.000 respektive 948.000 kronor. Petersen bad Kjell Mickelsson, ordförande i Lulebos styrelse, om en förklaring.
- Han bad att få återkomma men jag fick inget svar. Vid nuy kontakt ville Kjell få tid att kolla upp saken, berättar Petersen.
Han har tre frågor:
- Jag vill veta när kontraktet förändrades, om det skedde i samråd med kommunkoncernen och hur mycket det kostar, säger han.
Men svaren uteblev i veckor och då blev Petersen formell; den 22 februari skrev han ett brev till Lulebos styrelse där frågorna upprepades.
- Styrelsen är skyldig mig svaret, säger han.
Irriterad
Karl Petersen är märkbart irriterad över de uteblivna svaren från partikamraten Mickelsson och irritationen avtar inte när det på tisdagen uppenbaras att sju andra chefer på Lulebo har liknande avtal. In de fallen har dock inte Lulebo någon skyldighet att samråda.
- Nej, men man hade varit glad om blivit informerad. Det finns ju ledamöter i styrelsen som sitter i fullmäktige, det hade inte varit svårt att säga något, säger Petersen.
Som även vänder sig mot att pensionsavtalen bryter mot den policy som gäller inom kommunen.
- Vi har 65 år som pensionsålder. Och det är en självklarhet att man ska följa policyn. Det ska inte förekomma några undantag, säger Petersen.
Kjell Mickelsson medger att han inte samrått med ägaren när Sandbergs pensionsvillkor omförhandlades.
- Det är en miss och det är olyckligt, säger han.
Bättre möjligheter
Men Mickelsson menar att det avtalet och avtalen med de sju cheferna ger Lulebo bättre möjligheter att hantera chefsavgångar på ett bra sätt.
- Styrelsen vill ha handlingsfrihet att avsluta anställningarna före 65 år. Och vi vill inte ha några pensionsskulder kvar när folk går, säger han.
Men lösningen lär vara dyrare än den pensionslösning (ITP-plan vid 65) som gäller för kommunens högre chefer.
Mickelsson säger nu att styrelsen ska ha ett extra sammanträde nästa vecka för att ta ställning till Petersens brev. I måndags avstod kommunfullmäktige enhälligt från att välja en ny styrelse för Lulebo innan frågan om pensionsavtalen är utredd.