Norrbottens läns landsting har i flera år brottats med stora problem att rekrytera biomedicinska analytiker. Bristen kan komma att förvärras ytterligare under de närmaste månaderna.
– Vi är mitt uppe i en "pensionspuckel". Det är en utmaning, säger Lena Norlund.
Verksamhetschefen för laboratoriemedicin Norrbotten säger sig inte kunna precisera antalet vakanta tjänster.
– Vi är i en ansträngd situation. I dag fungerar verksamheten, men vi är på gränsen av vad organisationen orkar med, betonar Lena Norlund.
I Norrbotten har pensionerad personal blivit en lösning på ett akut problem (se annan artikel).
I dag finns bristen i hela länet, men situationen är akut i Malmfälten och i Kalix. Landstinget är för närvarande inne i en rekryteringsprocess till Gällivare och Kiruna sjukhus där man för första gången valt att annonsera i Finland.
– Vi måste hitta nya sätt att få tag i kvalificerad personal, förklarar enhetschef Eva Sidén på Gällivare sjukhus.
Sommarens personalbrist innebar att Gällivare sjukhus tvingades upphöra att tappa blod, vilket i sin tur fick efterverkningar för operationsverksamheten.
BMA har i dag en nyckelroll inom vården. Deras analyser ger det underlag som krävs för att ställa rätt diagnos.
Branschen har länge hissat varningsflagg inför bristen på kompetent personal. Trots att den treåriga akademiska utbildningen finns på elva orter runt om i landet är det för få som examineras för att täcka behoven. Enligt SCB:s framtidsprognos kommer det att saknas 7.500 analytiker i Sverige 2030.
Erica Ohlsson, ordförande på Vårdförbundet Norrbotten, pekar på två orsaker.
– En är att biomedicinska analytiker värderas lägre inom landstingen vilket gör att personalen ofta väljer att gå över till andra verksamheter, främst inom industrin, där man värderar deras kompetens på ett annat sätt. Dessutom har arbetsbelastningen inom yrket accelererat kraftigt under de senaste åren.