På med overallerna

Organisationen, som tidigare hette Verkstadsindustrin, samlar arbetsgivare som enbart i Norrbotten pekar på ett rekryteringsbehov på omkring 500 personer per år. Det brister dock i försörjningen, skolan sköter inte sitt, de tilltänkta är oförberedda och branschen rannsakar sig själv med att inte tillräckligt ha eldat fram intresset för sådana yrkesutbildningar. ? Utbildningarna i skolväsendet svarar inte på långa vägar mot behovet. Vi får se till att utbilda dem själva, säger Kent Berglund, Teknikföretagen. Han pekar på att det samtidigt ordnas program i media och estetiska ämnen överlag där det är svårt att se vad det ska leda till i arbetslivet. Han förstår intresset, utbildningarna ordnas för att ungdomar frågat efter dem, men . . . ? Jag tror inte det leder till jobb. Kanske ska vi då skola om dom till något som gör det. Kanske är det bättre att göra rätt på en gång. Välstånd och välfärd Kent Berglund påpekar att Sveriges export uppgår till 1.000 miljarder kronor på ett år och den bransch han representerar, med sina 320.000 anställda, står för hälften. De omtalade branscherna musik och sprit står bara för en procent. Ska välstånd och välfärd ha en chans måste företag likt de i Teknikföretagen ha utsikter till tillväxt, resonerar organisationen. Fast om nu ungdomarna inte vill bli svetsare och maskinoperatörer? Ja, inte sitter det där, menar Kent Berglund. Han anser det klart visat att barn har intresse för teknik, men när det drar ihop sig till gymnasieval är intresset borta. ? Men jag är övertygad om att intresset finns. Framför allt behöver vi få fler tjejer i vår bransch. Kanske har våra utbildningar varit för dåliga på att stimulera till det, säger Kent Berglund. Lotsa in arbetskraft Tidigare var skolan bättre på att lotsa in ung arbetskraft mot arbetsmarknaden. Därom fanns enighet vid den presskonferens Teknikföretagen och ett antal lokala företag ordnade i går. Martin Lång, Ferruform, intygar att företaget ofta får se till att de som rekryteras kan vad de borde kunnat innan. Samtidigt visar han på goda erfarenheter av att företag ihop med andra aktörer sytt ihop lösningar. Ett omtalat projekt är det där nätverket Evonet ihop med utbildningsarrangörer lotsade personer från helt andra branscher mot jobb i verkstadsindustrin. Efter intervjuer gick man vidare i lärlingsmodellen. ? Av 19 som vi hade har 16 jobb, redogör Martin Lång. Här fanns allt från flygvärdinnor, barnskötare och personer från handeln. En var Jeanette Strand, nu hos Ferruform. Via arbetsförmedlingen ? Jag fick veta om det här via arbetsförmedlingen. Jag hade läst på högskola till elektronisk dataingenjör men fick inget jobb. Det här var en utbildning på 40 veckor, teori och praktik. Nog är det bra här, helst skulle jag vilja ha ett jobb i det jag är utbildad för. Det här är kanske ett steg på vägen dit, säger hon. Teknikföretagen delar nu ut 25 miljoner kronor, fördelat på grundskolor, gymnasier, högskolor och lärarstipendier för att öka intresset för teknikutbildningar. Samtidigt utses Årets teknikutbildning och Årets tekniklärare.