Ovanlig allians hjälper till arbete

Röda korset och Handelskammaren Norrbotten har ingått samarbete för att främja mångfald på arbetsplatserna. Man börjar i Fyrkantskommunerna samt Kalix. Inledningsvis har man gjort en stickprovsundersökning för att ta reda på hur näringslivet prioriterar etnisk mångfald vid anställningar. Mest intressant är andelen personer med utomnordisk bakgrund eftersom de har svårast att få arbete här. Bristfällig statistik gör dock att det är svårt att exakt säga hur många av de 746 invandrare som är arbetslösa i länet, har utomnordisk bakgrund, men det undersökningen visar är att hos de 81 företag och arbetsgivare som deltog hade 1,3 procent av personalen utomnordisk bakgrund (personer själva födda utom Norden).Teknikföretag bäst
-Det är inte särskilt mycket. De mindre företagen samt företag i IT- och teknikbranschen är bäst på att ta tillvara invandrarnas kunskap. Men nu ska vi försöka förbättra detta överlag i vårt gemensamma projekt, säger Jonas Lundström, VD på Norrbottens Handelskammare. Projektet som han talar om väntas starta i mars-april och då med finansiering av EU:s sociala fond, länsstyrelsen samt kommunerna i Fyrkanten och Kalix. Målet är att norrbottniskt näringsliv ska uppfattas som välkomnande och attraktivt och där människor oavsett etnisk bakgrund ska ges samma möjlighet till arbete.Kvantitativa mål är att få minst 120 personer att delta i projektet och att 75 procent av dessa ska kunna lotsas ut i ett riktigt arbete. Rent praktiskt är aktiviteterna indelade i sex delar; mentorskap, exportkunskap, validering av betyg och praktiska kunskaper, nyföretagande, attitydpåverkan hos näringslivet med att påvisa tillväxtpotentialen i den här gruppen av människor. Men man ska också bilda ett Mångfaldhetsråd för att samla och sprida erfarenheter om mångfaldsarbetet i kommunerna.Erfarenhet från förr
Röda korsets regionchef i norra Norrland, Ylva Löwenborg, anser att arbete är den främsta vägen till integration och ser en styrka i att det är just dessa, i sammanhanget lite ovanliga, samarbetspartners som står bakom projektet.-Vi har långvarig erfarenhet av att lindra och förhindra mänskligt lidande och tror på människans kraft och vilja att förändra sin situation. Handelskammaren har sin utgångspunkt i näringslivet där företagen ju också vill förbättra sin situation. Våra gemensamma nätverk bidrar till gemensam nytta, säger Ylva Löwenborg.Hon sätter likhetstecken mellan mångfald på arbetsplatserna och god ekonomisk tillväxt och Jonas Lundström säger sig ha erfarenhet av liknande projekt med långtidsarbetslösa akademiker där många genom en speciell matchningsprocedur fick jobb. Hanan Sonnenschein, projektledare hos Röda korset ser stora möjligheter med projektet.-Vi vet att dessa människor besitter mycket kompetens och de blir en stor tillgång i samhället om de bara får en möjlighet att komma in i arbetslivet, säger han.

Ovanlig allians hjälper till arbete

En något ovanlig allians med Röda korset och Handelskammaren ska underlätta för invandrare i Norrbotten att komma ut på arbetsmarknaden. -Ett arbete är grunden för bättre integration, säger Ylva Löwenborg, regionchef för Röda korset i norra Norrland.