- Utöver lika tillgänglighet oavsett kön så får det konsekvenser för företagarna som inte ser alla resurser som finns när det gäller rekrytering. Om man sätter skygglappar så man bara rekryterar en viss del av ett speciellt kön så syns inte alla resurser som finns, säger Ewa Gunnarsson, professor i genusvetenskap vid Luleå tekniska universitet (LTU).
Tar lång tid
Men en förändring pågår, även om det inte går snabbt.
- Det håller på att förändras men det tar lång tid. När jag ser på utvecklingen är den sammansatt och ojämn. Vissa företag vill förändra, och det har påbörjats stora förändringar i vissa delar av företagen. Och det finns vissa företag som håller sig till det traditionella. Man kan inte dra alla över en kam, säger hon.
Och att det skulle vara så att det råder en brist på kvinnor till bolagsstyrelser stämmer överlag inte.
- Det är inte generellt så att det inte finns några kvinnor. Det finns mycket uppgifter om det. Det handlar om hur man definierar kompetens, säger hon.