Länsstyrelsen har tagit fram en ny strategi för jämställdhetsintegrering i Norrbotten 2014-2016. En strategi som ska vara ett stöd till förändringar av normer som påverkar på mäns studieval, yrkesval och handlingar i vardagen.
I dag väljer inte män kvinnodominerande yrken i samma utsträckning som kvinnor väljer mansdominerande jobb och utbildningar. Genom den nya strategin hoppas man att de valen ska förändras.
– Ett jämställt län är ett attraktivt län och en förutsättning för att både män och kvinnor ska vilja leva och arbeta i Norrbotten. Nu ska vi jobba vidare med utmaningarna, alla i länet har massor att vinna på mer jämställdhet, säger landshövding Sven-Erik Österberg, i ett pressmeddelande.
Snäva könsroller
Bland de identifierade utmaningarna finns att man måste höja männens utbildningsnivå och att högskoleutbildade kvinnors kompetens måste tas tillvara. Det behövs en mer jämställd könsfördelning i ledningsgrupper, styrelser och kommunala bolag. Vidare krävs det en jämnare fördelning av föräldrapenning och obetalt hemarbete .
Slutligen heter det att den nya strategin ska lyfta pågående insataer och bidra till att nya initieras. Dessutom ska det vara ett stöd till ökad samverkan mellan olika aktörer och ett fortsatt aktivt arbete med jämställdhetsintegrering.
– Föreställningar och normer om kön kan leda till snäva könsroller. Den nya strategin visar på utmaningar som vi ska möta med olika åtgärder och därmed verka för ett mer jämställt Norrbotten, säger Malin Stenman, sakkunnig i jämställdhet på Länsstyrelsen.