Under sommaren har landstinget raggat nyutexaminerade och studenter för att täcka behoven när den ordinare personalen går på semester. Och det är tydligt att personalförsörjningen är landstingets största knäckfråga de närmsta åren.
700 sjuksköterskor ska rekryteras fram till 2021, varav varav 500 specialistutbildade.
Vårdförbundet är tydliga – för att deras medlemmar ska vilja jobba inom landstinget krävs ett rejält lönelyft.
– Vi för ingen exakt statistik över hur många som går över från landstinet till kommun och privata arbetsgivare.
– Men det är klart att vid en sjuksköterskebrist är det den arbetsgivare som erbjuder bäst arbetsvillkor och bäst löneutveckling som vinner dragkampen, säger Camilla Sundberg Eriksson, styrelseledamot i Vårdförbundet Norrbotten.
Kuriren har tidigare berättat om två sjuksköterskor på Sunderby sjukhus, Heidis Sturk och Viktoria Groth som båda närmar sig tio år i yrket och har löner på 26.000 respektive 27.200 kronor.
– Det handlar om mer än lön för att behålla befintlig personal men sjävklart är det en viktig del för många, säger Camilla Sundberg Eriksson.
Strategin för att behålla och rekrytera vårdpersonal inom landstinget är framförallt att satsa på specialistsjuksköterskor.
Landstingsledningen har också lagt fram ett förslag med studielön för sjuksköterskor och undersköterskor som väljer att specialistutbilda sig.
Personaldirektören Inger Stridfeldt menar också att det är specialistutbildade som de satsats på i löneförhandlingarna:
– Det är exakt de vi satsat på i den här löneöversynen och även tidigare år, säger Inger Stridfeldt.
Den första februari förra året tog kommunerna över hemsjukvården från landstinget vilket ökat antalet kommunanställda sjuksköterskor. Luleå kommun har i dagsläget ungefär 90 sjuksköterskor anställda, många av dem är föredetta landstingsanställda.
Agnetha Engman är områdeschef för sjuksköterskorna:
– Många sjuksköterskor som jobbar hos oss uppskattar att det är en annan slags vård än i landstinget, de vill ha ett hållbart arbetsliv och slippa jobba kvällar.
Kan löneskillnaden spela roll?
– Så kan det kan det säkert vara. Det ska ju inte vara på det sättet att vi konkurrerar lönemässigt, det är ju samma patienter vi har hand om, säger Agnetha Engman.