Azita Shariati är hyllad för sitt mångfaldsarbete, flerfaldigt prisad och utnämnd till Sveriges mäktigaste näringslivskvinna. I dag är hon vd för Sodexo sedan 2013 och ansvarig för det internationella bolaget i hela Norden sedan hösten 2017.
Norrbottens Affärer fick en kort pratstund med Azita Shariati innan det var dags för hennes föreläsning på Stora Styrelsedagen.
Hur är det att åka ut och prata inför publik?– Jag gör det för att jag är övertygad om vi kan göra skillnad i vårt samhälle. För att inkludera alla så behövs ett samspel mellan offentlig sektor, näringslivet, politiker och civilsamhället. Därför försöker jag vara ute hos alla dem och prata. Tillsammans kan vi försöka göra det möjligt.
Du blev utsedd till Sveriges mäktigaste näringslivskvinna 2015. Hur är det att ha fått med sig en sådan titel?– All uppmärksamhet är fantastiskt bra, självklart blir man glad. Men jag märker att det skapat en stolthet i vårt företag också, för de anställda som jobbar i företaget. Ett sådant arbete som vi lagt ner i att jobba med mångfald, inkludering och att försöka vara en del av samhällslösningen har även hjälpt oss att bygga vårt varumärke i bolaget. Det känns väldigt roligt.
Sodexo utvecklar och levererar tjänster till företag, institutioner och inom offentlig sektor. De erbjuder allt från reception, säkerhet och städning till måltidstjänster, måltidskuponger och facility management. I Norden omsätter bolaget 7,5 miljarder och har 11 000 anställda.
Hur är det att vara ansvarig för hela Norden?– Det är fantastiskt bra eftersom att jag har väldigt bra medarbetare i alla länder. Jag märker att när jag pratar med folk utanför Norden så tror de att Norden är ett land. De glömmer bort att de fyra länderna som jag är ansvarig över har fyra kulturer, fyra språk och fyra valutor. Det finns skillnader, men med gemensamma värderingar och respekt i grunden så man lösa de frågetecken som dyker upp.
Vad ser du mest framemot med ditt Luleåbesök?– Jag hoppas att det finns några i publiken som efter den här dagen vill göra skillnad. Det kan handla om att vara mer öppen och inte tro att hela kompetensen sitter i hudfärg, hårfärg eller kön. Det gäller att med sin öppenhet kunna hitta nya talanger runtomkring sig, säger Azita Shariati.