Inräknas de pensionsavtal övriga sju ledande personer
i Lulebo har stiger merkostnaden för bolaget med flera miljoner kronor.
Lulebos ledande personer har mer förmånliga pensionsavtal än andra kommunbolags chefer. Hittills, 2006-2010, har Lulebo avsatt 795.369 kronor mer än normalfallet till vd Anders Sandbergs pensionslösning. Jobbar 57-åringen till avtalade pensionsåldern 62 år stiger merkostnaden för honom till 2,8 miljoner kronor.
För sju övriga ledande personer har merkostnaden sammanlagt, 2006-2010, varit 3.225.441 kronor. Där gäller pensionsåldern 63 år. Hur mycket merkostnaden ökar fram till att de nått dit framgår inte av Lulebos redovisning.
Med reservation för det sistnämnda är merkostnaden för Lulebos chefer i varje fall uppe i sex miljoner kronor.
Ändra tillbaka
Lulebos redovisning, som ägaren utkrävt, läggs på bordet på måndag, då koncernmodern Luleå kommunföretag har styrelsemöte. Framöver, rimligen i och med Luleå kommunföretags möte och slutligen i kommunfullmäktige, kommer dessutom Lulebos framtida styrelse klarläggas.
Inställningen från Karl Petersen, ordförande i Luleå kommunföretag, är att Lulebos pensionsavtal ska rivas upp. Kommunbolagen, framgent även Lulebo, ska ha pensionsåldern 65 år för ledande personer.
- Det kommer att bli så. Nu när vi klarlagt detta ska villkoren i Lulebo återställas.
Betala tillbaka
Karl Petersen vill dessutom återställa merkostnaden.
Pengarna ska tillbaka, menar han.
Det funkar inte så att man kan kräva ut inbetalda pengar ur systemet. Däremot kan pensionsinbetalningarna åren framöver göras lägre i Lulebo, resonerar Karl Petersen.
I stora bolag, där chefers avtal kritiseras, brukar styrelserna säga att gjort är gjort. Ingångna personliga avtal ändras inte.
Anders Sandberg uttalar inte i vad mån han godtar att avsatta pengar återställs. Men han är öppen för ändrat pensionsavtal.
- Jag har ju gått ut och sagt att jag vill ta en omförhandling, jag vill ha lugn och ro. De får komma med ett förslag, säger han.
Samrådskrav år 2000
Lulebos avtal blev en träta inte minst för att det träffades internt utan information uppåt. Policyn kräver att samråd hålls.
Från ledamöter i Lulebo har hävdats att policyn för kommunbolagen inte gällde när Lulebos pensionsavtal träffades.
Karl Petersen hänvisar till protokoll från kommunfullmäktige 31 januari 2000, flera år innan Lulebos avtal. Där står att samråd ska ske med kommunchefen inför årliga lönerevisonsförhandlingar. Syftet är att undvika oönskad löneglidning.