Vårdförbundet i Norrbotten har kallat landstinget till en tvisteförhandling den 28 juni. Anledningen är att personalen på operationsavdelningen i Sunderbyn har måltidsuppehåll utan att det är reglerat med facket.
- Vi vill veta varför landstinget har infört det här systemet utan att ha ett avtal med oss, säger Gun Lundström som är ombudsman på Vårdförbundet i Norrbotten.
Viktig fråga
Hon säger att frågan är viktig med tanke på arbetsmiljön och människors hälsa. I det sammanhanget talar hon om den lag som ger alla löntagare rätt till rast i samband med lunch. Denna rätt gör att en anställd kan lämna arbetsplatsen för att äta.
I en del fall kan arbetsförhållanden vara så speciella att arbetsgivaren vill ha undantag från denna lag. Det kallas måltidsuppehåll och innebär att den anställde inte får lämna arbetsplatsen för att äta. Lunchen måste intas på jobbet.
Har gjort undantag
Det är den regeln som tillämpas på operationsavdelningen på Sunderby sjukhus.
- Vi har gått med på undantag tidigare, det gäller bland annat ambulanssjukvården. Där kan det ofta uppstå situationer där personal inte kan ta lunch på grund av arbete. Men på operationsavdelningen med planerad verksamhet borde det gå, säger Gun Lundström.
Lundström säger att när man går med på att göra undantag får de anställda alltid någon form av kompensation. Det är bland annat det som man ska diskutera med landstinget den 28 juni.
Vill inte kommentera
Mats Lundberg arbetar på landstingets personalavdelning och är den som ska träffa Vårdförbundets representanter. Han vill inte kommentera den tvist som uppstått mellan Vårdförbundet och landstinget när det gäller måltidsuppehåll.
Lundberg vill vänta med det till dess att han fått veta vilka krav som Vårdförbundet har i den här frågan.