Luleåprofilen: "450 000 försvinner och fler tillkommer"

TCO-ordföranden Eva Nordmark kommer under veckan att besöka USA. Syftet är diskutera framtidens digitalisering och arbetsmarknad.

Eva Nordmark.

Eva Nordmark.

Foto: Maja Suslin/TT

Luleå2018-04-26 10:30

Under den 26–27 maj kommer den Luleåbördiga TCO-ordföranden Eva Nordmark att vara besöka World Economic Forums Centre for the Fourth Industrial Revolution i San Francisco. Där ska hon tillsammans med en mindre delegation internationella fackföreningsledare diskutera hur digitalisering, artificiell intelligens, autonoma fordon och blockchains påverkar framtidens arbetsmarknad.

– Om vi utnyttjar tekniska framsteg rätt så finns det stora möjligheter. Det handlar ytterst om att ställa om människor från ett gammalt jobb till ett helt nytt jobb. De nya jobben som växer fram kommer att kräva ny och mer avancerad kompetens. Därför är kompetensutveckling helt avgörande för att utvecklas i jobbet eller ta nästa steg i arbetslivet, när arbetsmarknaden snabbt förändras, säger Eva Nordmark i ett pressmeddelande.

I framtiden kommer många verksamheter strukturomvandlas genomk automatisering och digitalisering. Då kan algoritmer och robotar vara en den av vardagen i den kommunala förvaltningen eller på vårdavdelningar.

– Som svensk facklig organisation har vi privilegiet att kunna vara positivt inställda till ny teknik och vi behöver inte vara rädda för den strukturomvandling som den ger upphov till. Det bygger på att vi har fungerande system för omställning av de som blir av med jobben på grund av strukturomvandling. Dessutom får medarbetarna och deras fackliga företrädare ute på arbetsplatserna en möjlighet att vara med och diskutera hur ny teknik ska användas. Det påverkar vår inställning till förändringar, säger Nordmark och fortsätter:

– Sverige tycks stå sig stark i denna strukturomvandling som pågår här och nu. Dynamiken på svensk arbetsmarknad är stor. Varje år omsätts ca 900 000 jobb, 450 000 försvinner och fler tillkommer. Det finns en nyfikenhet runt om i världen kring vår inställning och erfarenhet. Nyckeln till framgång är kompetensutveckling som partsmodellen med omställningsavtalen möjliggör. En del av de lösningar som vi har kanske är svåra att implementera i andra länder, men delar av dem går att exportera. Det känns roligt att kunna förmedla erfarenheter från den svenska arbetsmarknaden.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om