Frank Dallal Hedström med några av sina anställda.
Frank Dallal Hedström flydde 2015 som 15-åring från Syrien i en gummibåt över Medelhavet och kom till Sverige som ensamkommande flyktingbarn. I dag är han 22 år och har startat tre företag och ett fjärde är på gång.
– Direkt efter gymnasiet startade jag Yalla Yalla Integration, säger Frank Dallal Hedström.
Genom konsultföretaget håller han bland annat föreläsningar om integration. När han som konsult jobbade med bemannings- och utbildningsföretag så såg vilka personer som inte fick några jobb och ville då göra något konkret för att sätta de här personerna i jobb. Då startade han Dallal bygg.
– Folk som har varit hemma länge är sugna på att jobba. Jag har inte de här problemen med sjukskrivningar och psykisk ohälsa. Jag ger folk arbete och det är det som de önskar, säger han.
Att Frank Dallal Hedström blev egen företagare och startade företag har sin naturliga förklaring.
– Det ingår i blodet för jag kommer från en företagarfamilj. När jag kom hit drev jag sista året på gymnasiet ett UF-företag och då såg jag att det går och att det fanns en efterfrågan. Så då startade jag Yalla yalla integration, säger han.
I dag har han åtta anställda i sitt byggföretag, men han ser att det är svårt att få ut personer med ursprung i andra länder på den svenska arbetsmarknaden. Problemet ökar med hur längre söderut de kommer ifrån.
– De kommer från arabländer, Turkiet, Afghanistan. Du vet flyktingar. Jag tror det är den svarta bilden. Får man arbetskraft från Polen så är det ungefär samma kultur, det är inom Europa, säger han.
Frank Dallal Hedströms diplom som Årets UF-ambassadör 2020 från Luleå business awards
Ett exempel är hans farbror som var advokat i Syrien men som sedan bodde sex år i Helsingborg. Han omskolade sig inom ventilationsteknik men fick inte något jobb.
– Kom hit, sa jag. Nu har han en tillvidareanställning hos mig.
Den planerade industrisatsningarna i Norrbotten tror han kan förändra synen på arbetare som kommer från andra länder.
– Kanske norrbottningar kan bli mer vana att ha folk från andra länder. Hur många arbetare ser du om du år du ut på svenska företag i Norrbotten. Företag som pratar om hållbarhet, integration och mångfald. Jag tycker det är bara ord, jämfört med vad som görs, säger Frank Dallal Hedström.