Luleå når inte heltidsmål

Det framgår av en granskningsrapport som Luleå kommuns revisorer har låtit göra. Rapporten är en uppföljning av revisorernas granskning 2006 av kommunens framtida personalförsörjning.På två områden har det inte skett några förbättringar sedan 2006 och revisorerna uppmanar kommunstyrelsen att vidta åtgärder. Det ena området gäller möjligheten till kompetensutveckling. Personalenkäten som gjordes 2007 visade att bara 49 procent av de anställda ansåg sig få tillräckligt med kompetensutveckling för att klara sina arbetsuppgifter. Bara 18 procent av de anställda ansåg sig ha utvecklingsmöjligheter inom kommunen. Det andra området gäller antalet deltidsanställda. Vid årsskiftet 2008/2009 låg det på samma nivå (28 procent) som vid årsskiftet 2005/2006. Kommunstyrelsens mål att andelen heltidsanställda ska uppgå till minst 80 procent har inte uppnåtts, noterar revisorerna. I november 2008 beslutade kommunfullmäktige att huvudprincipen vid rekrytering ska vara heltidsanställning.

Luleå når inte heltidsmål

Kommunen har som princip att andelen heltider ska öka. En granskning visar att andelen deltidsanställda är oförändrad jämfört med för tre år sedan.