En anställd inom Luleå kommun tilldelas en skriftlig varning från kommunen efter att ha slagit två brukare vid två olika tillfällen. I maj ska den anställde ha hanterat en brukare hårdhänt vid förflyttning och med yttersidan av rak hand utdelat ett slag mot brukarens mun.
En vecka senare ska den anställde ha hanterat en brukare hårdhänt vid förflyttning och utdelat ett slag mot brukaren bakifrån mot på kinden/örat samt varit otrevlig och skrikit.
Luleå kommun har funnit att den anställde brustit i sina skyldigheter i anställningsavtalet.